miércoles, 2 de diciembre de 2009

Agradecimiento Afiliados SATIF

Diciembre 2009

Dos años y 55 afiliados después de la idea que nos unió, queremos agradecer el trabajo, apoyo y esfuerzo a tod@s l@s afiliad@s que forman parte de este proyecto nacido lleno de ilusión y que tras el camino recorrido, lleno de aprendizaje y victorias, os invitamos a seguir luchando para que nuestro trabajo se dignifique aún más.

SATIF sigue abierto a todas las ideas y proyectos, que nuestra unión sea nuestra principal fuerza.

¡¡AUPA SATIF !! Sección Sindical SATIF

Propuestas de Mejora SATIF para el III Convenio Colectivo

a marzo 2009





Sección Sindical SATIF

Retenes de Guadalajara Informan

Agosto 2008

Debido a las deficiencias que nos hemos encontrado al inicio de la presente campaña de extinción de INCENDIOS FORESTALES 2008, nos vemos en la obligación de haceros llegar nuestra preocupación, ya que afecta directamente a la defensa del medio natural en que vivimos, y a la seguridad de todos:

1º- Se han eliminado, sin ninguna explicación, 53 puestos de trabajo del personal de extinción de incendios, en CLM afectando negativamente a la efectividad de los retenes, y dejando algunas zonas desprotegidas (Montes claros).

2º- Se ha dado comienzo a la campaña con el dispositivo incompleto…Torretas inaccesibles por el estado lamentable de las pistas, patrullas y camiones parados por no tener conductor, retenes de tierra con menos componentes de los necesarios para cumplir los mínimos de seguridad, etc….

3º- Se pretenden imponer cambios en las condiciones laborales por parte de las empresas TRAGSA Y GEACAM, sin justificación, ni negociación.

4º- Las empresas TRAGSA Y GEACAM retrasan el reconocimiento de la condición de fijo discontinuo, a un gran numero de trabajadores forestales.



LA DEFENSA DE NUESTRO ENTORNO NOS AFECTA A TODOS, DE TODOS TIENE QUE SER LA RESPUESTA PARA QUE ESTO FUNCIONE

Cuando el humo no deja ver lo que arde

COMUNICADO ASAMBLEA TRABAJADORES INCENDIOS FORESTALES. SATIF

Junio 2009


CUANDO EL HUMO NO DEJA VER LO QUE ARDE.

Otro año más, da comienzo la campaña de extinción de incendios forestales en la provincia de Guadalajara. Otro año más, se da comienzo a la campaña con el dispositivo incompleto… Torres de vigilancia inaccesibles por el estado lamentable de las pistas de acceso, patrullas y auto bombas sin conductor, retenes de tierra con menos especialistas forestales de los necesarios para cumplir los mínimos de seguridad en un incendio zonas que carecen de cobertura en las comunicaciones, y un largo etcétera de irregularidades que nos parecen inaceptables para un servicio de emergencias. Estas carencias, se han intentado subsanar por parte de las empresas Tragsa y Geacam recurriendo a la improvisación y al puro “chapuceo” (se ha llegado a proponer a algunos ayudantes de patrulla, que condujeran estos vehículos sin tener el carné BTP, incumpliendo gravemente la normativa de trafico, y alegando que: “Si no pones la sirena, no hace falta el BTP”. -Sin comentarios-).

Otros años se ha salido delante de esta situación, gracias a la buena voluntad por parte de los trabajadores forestales, aceptando doblar turnos para de esa manera cubrir las plazas vacantes, incumpliendo en algunos casos, de manera flagrante, los periodos mínimos de descanso que establece la ley. Este año nos hemos negado en rotundo. Las empresas Tragsa y Geacam, parecen haber olvidado que somos los trabajadores los que hacemos posible que esto funcione, y sin contar con nosotros ni con los sindicatos, intentan saltarse a la torera los acuerdos firmados en el pasado. Pretenden reducir de manera drástica y unilateral las posibilidades, ya de por si escasas, de poder realizar cambios de turno, pero solamente cuando los beneficiados de estos cambios seamos los trabajadores, ya que por “necesidades de la empresa” parece que todo vale.

No aceptamos, ni aceptaremos, este tipo de imposiciones, porque para negociar cualquier tipo de modificación en las condiciones de trabajo, se crearon los sindicatos, el comité de empresa, la comisión de interpretación y vigilancia, y ante todo y como mínimo, el diálogo.

Otro tema que consideramos inaceptable, y que debería resolverse de inmediato, es el reconocimiento de la condición de trabajadores fijos discontinuos, a todos aquellos que hayan cumplido dos campañas completas (extinción y prevención), consecutivas y hubiesen iniciado una tercera. Año tras año, la empresa se retrasa en el desarrollo del proceso de selección y posterior contratación (empezamos a pensar que de manera premeditada) de los trabajadores, que se incorporan por medio de promoción pública. Esta falta de previsión, repercute directamente en el hecho de que el dispositivo de incendios, nunca este completo al inicio de la campaña de extinción. Además, intentan aprovechar esta circunstancia para alegar (interpretando el convenio a su manera), que la primera campaña no ha sido realizada en su totalidad, no reconociendo de este modo al trabajador, la condición de fijo discontinuo hasta haber iniciado la cuarta campaña.

La responsabilidad de que se firmen tarde los contratos, una vez iniciado el periodo de extinción, es únicamente de la empresa y tiene que ser ella la que asuma las consecuencias de su falta de previsión. Este punto es de vital importancia, ya que sin la condición de fijo discontinuo, nos vemos desprotegidos durante el periodo en el que no estamos contratados, pues en caso de tener un accidente o padecer alguna enfermedad en este espacio de tiempo, la empresa se podría negar a contratarnos (ya se han dado algunos casos), sin ningún tipo de indemnización. Además, nos vemos seriamente perjudicados a la hora de optar a un puesto de promoción interna.

Por otro lado, la consejería de medio ambiente nos ha presentado un boceto de lo que será el nuevo plan de incendios forestales para Castilla la Mancha, también llamado “Plan Infocam”.
En este nuevo plan, hemos encontrado unos cuantos puntos que afectan directamente, y de manera negativa tanto a los trabajadores del sector forestal, como a los habitantes y/o usuarios de las zonas forestales susceptibles de padecer incendios. Al contrario de lo que pretenden hacernos creer, se va a ver reducido de manera cuantiosa el número de trabajadores que formamos parte del dispositivo contra incendios, debilitando la efectividad de los retenes, desprotegiendo algunas zonas de alto interés ecológico (Montes claros), y poniendo en compromiso la seguridad de todos, tanto la de los trabajadores, como la del medio ambiente y sus habitantes. De hecho, solo en esta campaña, 53 plazas no han sido cubiertas sin ningún tipo de explicación por parte de las empresas, ni hacia los trabajadores, ni hacia los sindicatos.

No son despidos propiamente dichos, pero esta estrategia de no cubrir las vacantes que se producen de un año para otro, deja ver claramente la intención de reducir personal sin ningún coste económico para la empresa, pero con un gran coste para el sector de los trabajadores forestales. Desde nuestra experiencia, creemos que no se puede reducir más el numero de efectivos de un servicio de “emergencias”, ya de por si insuficiente para las necesidades de la provincia.

Esta reducción de efectivos se pretende justificar con la creación de nuevas bases helitransportadas. Los medios aéreos, son sin duda imprescindibles para la extinción de incendios forestales, pero no hay que olvidar que los helicópteros no vuelan de noche ni en condiciones atmosféricas adversas. En estas circunstancias, sin el apoyo de los medios terrestres que se pretenden eliminar, se podría dar una situación crítica a la hora de controlar un incendio.

Los incendios forestales no son un negocio. Al igual que en la educación, en la sanidad y en otras cuestiones de interés público, no se debe escatimar en medios. No se puede eliminar un retén de un plumazo, por el simple hecho de que el número de incendios haya sido bajo en los últimos años en la zona. El fuego no entiende de estadísticas, y cuando decide atacar lo hace sin respetar ningún pronóstico de lugar, de fecha, ni de hora. Todos deseamos que nunca ocurra, especialmente los que trabajamos y vivimos en la naturaleza, por eso no podemos consentir que se reduzca más, el numero de efectivos en el dispositivo de incendios.

Exigimos, que de una vez por todas, se inicien las campañas de extinción con todo el dispositivo al completo, y que todas las infraestructuras (bases, torretas, auto bombas, …etc.) estén aptas para el buen desarrollo del trabajo.

Exigimos, que se respeten los acuerdos que se han firmado con anterioridad (cambios de turno), que no se impongan las modificaciones que afecten a las condiciones de trabajo, si no que se negocien con los sindicatos.

Exigimos, que se nos reconozca la condición de fijos discontinuos, a todos los afectados por la mala interpretación del convenio que hace la empresa en su beneficio. El espíritu de un convenio, es el de beneficiar al trabajador frente a la empresa y nunca al contrario.

Exigimos, que se revise el Plan Infocam para que no se vea reducido en ningún caso, el número de efectivos en el dispositivo de incendios.

Esperamos que el dialogo se imponga para que este colectivo de trabajadores no tenga que movilizarse de una forma más contundente.


Sección Sindical SATIF
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales

Solicitud de "Cambio de Turno"

Agosto 2009

Desde el sindicato SATIF queremos informar a la empresa GEACAM que el cambio sustancial en las condiciones, que desde el día 14 de Agosto tenemos que firmar, en las nuevas hojas para solicitar el cambio de turno no es legal ya que no ha pasado por el proceso necesario de aprobación y consenso con los sindicatos mayoritarios pertinentes.

Acto que se agrava por el hecho de haber impuesto esta medida cuando ha transcurrido más de la mitad de la campaña de extinción de incendios. Pero por lo visto, la estabilidad familiar y emocional de sus trabajadores no se tiene en cuenta por parte de los gestores de esta empresa.

Esperamos que cambien su actitud ya que de otra manera no se llegará a conseguir un servicio de urgencias efectivo y sobre todo fiable, preparado para cualquier eventualidad. Un servicio que no tenga que recurrir a la improvisación, ni a la anulación de la vida personal de sus trabajadores para ser cubierto.

No se puede olvidar que para gestionar de la forma más competente posible un servicio de urgencias (puntualizar que todavía no se quiere reconocer como tal en convenio, pero reúne todas las características) la tranquilidad y concentración de sus trabajadores es primordial, cosa que, los responsables de esta empresa, minan sin ningún tipo de pudor.


Con la sola intención de mejorar este servicio de emergencias.


Seccion sindical SATIF

Escrito "No Doblar"

Agosto 2008

Estimad@s compañer@s:

Despues de haber empezado esta campaña 2009-10 con Geacam como unica empresa adjudicataria para el dispositivo de prevención y extinción de incendios forestales(situación que esperabamos para mejora del dispositivo y de las condiciones de l@s trabajador@s). Geacam nos va sorprendiendo con su modo de trabajar y su
actitud:chantaje,coacción,presiones,exigencia desmesurada acompañada de un tono beligerante,intolerante,no dialogante y despota.

Os quisiera recordar unos hechos protagonizados por Geacam de manera unilateral que desvirtuan o ignoran los derechos reflejados en nuestro convenio:

-Negación de cambios entre conductores de patrulla y autobomba(teniendo los permisos correspondientes),reduciendo aun mas la capacidad de cambio que tienen estas categorias sin tener que desplazarse a otros retenes.Eso si,si Geacam necesita cubrir una vacante para tener el dispositivo completo el que lo cubre puede tener diferente categoria y no pasa nada.Decisión tomada unilateralmente por Geacam sin pasar por la CIV(Comisión de interpreteción y vigilancia del convenio formada por empresa y sindicatos,y una de cuyas funciones es:”Arbitraje de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del convenio)ni por el Comite de Empresa.

-Anulación de cambios entre el 25 y 27 de Julio,comunicada verbalmente y con unas horas de antelación(18 horas del 24 de julio)a los trabajador@s.Decisión tomada de manera unilateral sin pasar por la CIV,ni por el Comité de Empresa.

-Anulación de todos los cambios(tanto de 3 como de 5 dias)en caso de emergencia declarada.Rectificación del parrafo tercero de los requisitos a cumplir en la hoja de cambio que Geacam nos hace firmar. Decisón tomada unilateralmente sin contar con la CIV,ni por el comité de Empresa.

-Imposibilidad de hacer 2 cambios seguidos con la misma persona, para evitar el trabajo continuado de 50 horas.Unica decisión tomada de manera bilateral en la CIV coyunturalmente para la pasada campaña 2008-09.Eso si,si Geacam necesita cubrir vacantes para tener el dispositivo completo se pueden hacer 5 dias seguidos o ...

Ademas de:

-Continuo incumplimiento de las promesas hechas en torno a bases y accesos,especialmente en las Torres de vigilancia,desatendiendo alarmantemente la calidad de sus infraestructuras.

-Reducción considerable del personal terrestre,convirtiendo muchos retenes en Miniretenes siendo estos dispositivos mas lentos,menos operativos,menos seguros y menos consecuentes con el desarrollo rural que tanto preconiza la conserjeria a la que pertenecemos.

-Bloqueo y rotura de la mesa de negociación del Convenio colectivo.

Estos hechos nos hacen tomar posturas de presión hacia la empresa entre las que estas las movilizaciones y paros planteados,y tambien la medida adoptada el año pasado de NO DOBLAR en nuestro dia libre para cubrir una vacante en nuestro reten u otro,para dejar al descubierto una de las carencias del dispositivo que es la falta de personal.

No hagas favores a Geacam, ella no te los hace a ti.

Un llamamiento a la razón

Agosto 2009


Sección Sindical SATIF

Manifestación 18 y 19 Agosto 2009


Dispositivo contraincendios 4 años más tarde

17 de Julio de 2009




SATIF (sindicatosatif@gmail.com)

¿EN TIEMPO DE CRISIS TU VIDA VALE MENOS?

 Julio 2009



Sección Sindical SATIF

2ºCertamen de Cuentacuentos con Geacam julio09

Julio 2009


Movilizaciones 15 y 16 de Julio 2009

Hola, Compañeros! Julio 2009

SATIF asiste a las Concentraciones propuestas para el miércoles 15 y jueves 16 de Julio en la sede de GEACAM-Guadalajara a las 11h, por los siguientes motivos:

- la falta de interés en llegar a acuerdos en la mesa de negociación del Convenio Colectivo de prevención y extinción de incendios.

- la reducción del número de personal, convirtiendo demasiados retenes en Mini retenes, siendo éstos dispositivos más lentos, menos operativos, menos seguros y menos consecuentes con el desarrollo rural.

- Contra un desconocido Plan INFOCAM que supone pérdidas de puestos trabajo, mermando la eficacia del dispositivo.

- Por el continuo incumplimiento a las promesas echas entorno a las bases y accesos, especialmente en las Torres, desatendiendo alarmantemente la calidad de sus infraestructuras.

- Contra el continuo incumplimiento de los derechos de los trabajadores por parte de la empresa GEACAM constatándose en el número de demandas a las que esta tiene que hacer frente.

- la falta de información de los Sindicatos Mayoritarios a los Trabajadores sobre cómo están negociando su futuro.

¡¡¡DESEMPOLVA TU SILVATO!!!!

¡RECUERDA, SE ESTÁ NEGOCIANDO NUESTRO CONVENIO, INFÓRMATE Y PARTICIPA!


Sección Sindical SATIF

En caso de Incendio Forestal

Comunicado "En caso de Incendio Forestal" agosto 2008

1º-Vete a un lugar seguro.

2º- Llama al 900.16.16.16 (central de incendios de Guadalajara) en este numero podrás informar del lugar del incendio, tipo de vegetación, si hay viviendas cerca, etc...

3º- cruza los dedos y reza para que las condiciones atmosféricas, la vegetación y el terreno no sean propicios para la propagación del fuego, por que de lo contrario puede que seas testigo de una gran catástrofe.

¿Sabias que......?.

-La Superficie de la provincia de Guadalajara es de 12.200Km2, el nº de retenes es de 17 y hay 9 personas por reten.

-En una superficie de 717Km2, en la que están incluidas masas forestales, sembrados y poblaciones, cubre la zona un reten de solo 9 personas!!!!

-En algunos casos el tiempo que tardaríamos en llegar al lugar del incendio, seria de más de una hora.

-Con el nuevo plan INFOCAM (incendios forestales de Castilla -La Mancha) van a desaparecer algunos retenes, se van a reducir torres de vigilancia, y se van a eliminar muchos puestos de trabajo.

-El sueldo de un componente del renombrado “ dispositivo contra incendios” es de 876,89 € mas 109,61€ de peligrosidad.

-La empresa GEACAM encargada de desarrollar el plan INFOCAM ha dado comienzo la campaña contra incendios 2008 con un gran numero de medios NO OPERATIVOS.

¡Por favor, extrema las precauciones! ¡Estas en Guadalajara!. ¿Crees que estamos mejorando la defensa de nuestros montes?

Convocatoria Movilizaciones 12 y 13 agosto 2008

Sindicato Autónomo Trabajadores de Incendios Forestales
SATIF


Después de las últimas Asambleas de Trabajadores de Incendios Forestales, se acordó convocar movilizaciones en la calle para apoyar nuestras reivindicaciones, Las cuales os recordamos:

-Fijos-Discontinuos: Se debe contratar a los trabajadores que lleven dos campañas completas bajo la modalidad de contrato de fijo discontinuo como marca el convenio. El ser contratado con unos días de retraso no invalida esta condición.

-Cambios de Turno: Se debe respetar el articulo del convenio 25k. Donde no existen más limitaciones para realizarlos que el nº de días del que dispones cada mes.

-Operativo Incompleto al comienzo de Campaña: Compromiso fehaciente de tener el operativo al completo al iniciarse la próxima campaña y siguientes. Recordamos que algunos puestos de trabajo todavía no se han contratado en el mes de Agosto.

-Pistas, accesos a Torres de Vigilancia: El lamentable estado de los accesos a las torres de vigilancia nos lleva a pedir su inmediato acondicionamiento o la entrega por parte de las empresas de vehículos para que se desplacen los trabajadores afectados.

-Insuficientes condiciones laborales en las infraestructuras de bases de retenes: Algunas bases carecen de lo más básico en 2008, problema arrastrado año tras año, dándose la paradoja que algunas infraestructuras nuevas carecen de lo mínimo admisible en un pais desarrollado.

-Vigilantes móviles: realizando labores de vigilancia con sus vehículos particulares. Son solamente 4 puestos de trabajo y afecta a 8 personas del colectivo, con una sencilla solución como dotar a estos puestos de trabajo de vehículos de empresa para desarrollar su cometido de vigilancia.

-PLAN INFOCAM: Compromiso de la Administración Regional en la persona del Delegado de Medio Ambiente de la continuidad de los puestos de trabajo y su ubicación actual.

Por tanto, los sindicatos (UGT, CCOO y SATIF) os convocamos para una Concentración de protesta los días 12 y 13 de Agosto a las 12h en Guadalajara capital, en la Plaza del Infantado hasta llegar a la puerta de la Delegación de Medio Ambiente.

Estas reivindicaciones se hacen como trabajadores, pero igualmente se pueden hacer como Ciudadanos de Castilla –La Mancha, la inmensa mayoría de nosotros habitamos en el medio rural del que formamos parte y de nuestros problemas son participes nuestros vecinos.Hacerlo llegar a todos los compañeros, familiares y amigos que nos puedan apoyar.

Llevar silvatos y ganas de pedir lo que nos corresponde.

Os Esperamos!!!

A Tod@s l@s Trabajadores

A TOD@S L@S TRABAJADOR@S

Quizás hayas oído hablar del lamentable estado de las pistas de acceso a algunas torres, pero eso te dé igual porque tú no eres torretista.

Tal vez hayas visto a compañeros enojados porque este año no les dejan disfrutar de 5 días seguidos para pasar con su familia, sus hijos o sus amigos, pero eso no te importe porque tú no pensabas salir del pueblo este verano.

A lo mejor conoces gente que trabaja en bases que no tienen ni luz ni agua potable, pero no te preocupe porque en la tuya si lo hay.

Seguro que has escuchado por la emisora que algunos retenes están incompletos, que hay patrullas sin ayudantes o camiones sin conductor, pero tú no lo veas un problema sino una oportunidad de hacer horas extras.

Y puede que no te importe que haya trabajadores, que debiendo ser fijos discontinuos, no se les reconozca como tal (porque tú ya lo eres) o que esté previsto reducirse el personal del operativo el año que viene, porque para ti ya somos suficientes en este trabajo.

Si tú eres una de estas personas, insolidaria con tus compañeros, egoísta en tus aspiraciones laborales e inconsciente del riesgo que corres en este trabajo, no hace falta que sigas leyendo, pues no podrás entender nuestras ganas de mejorar y dignificar esta profesión que amamos.

Pero recuerda que un día la empresa te perjudicará directamente: quizás en los días de lluvia, o en el plus de maquina, o en los minutos de desplazamiento, puntos de encuentro, atrasos de nóminas, vacaciones, permisos, bajas laborales, reestructuración de retenes... (o crees que a ti no te va a pasar?) y entonces estarás sólo, con tu problema y el rechazo de tus compañeros.

Para todos aquellos que sentimos rabia cuando la empresa incumple los acuerdos alcanzados en el convenio y NO OLVIDAMOS tan fácilmente las trágicas consecuencias que una mala gestión y planificación pueden tener sobre nuestras vidas y nuestros montes, deciros que seguimos luchando por mejorar nuestra situación, la de todos. Puede que no todo lo bien que debiéramos pero para eso están las asambleas abiertas donde puedes sugerirnos nuevas estrategias y tus preocupaciones.

Porque el compañerismo y la solidaridad es la mayor virtud que tenemos los trabajadores, únete a la lucha desde tu nivel particular de compromiso: colgando carteles informativos en los pueblos de tu zona o acudiendo a las concentraciones que se convoquen o asistiendo a las reuniones...o por lo menos (y sobre todo) no poniéndote en contra de tus compañeros y tú profesión por hacerle el juego a la administración. Eso nos debilita y nos mantiene divididos, aprovechándose de ello la empresa.


PORQUE TOD@S SOMOS NECESARI@S Y PODEMOS APORTAR ALGO,

GRACIAS POR TU APOYO

Conclusiones acontecimientos Campaña Extinción 2008

Guadalajara 28 de Agosto de 2008.

CONCLUSIONES A LOS ULTIMOS ACONTECIMIENTOS DE LA CAMPAÑA 2008.

RETROSPECTIVA

Al comenzar la campaña de incendios 2008 los trabajadores nos damos cuenta de que las empresas adjudicatarias GEACAM y TRAGSA con la complicidad de la Consejería de Medio Ambiente están incumpliendo flagrantemente el Convenio en varios puntos que creemos primordiales y que todos conocéis:

-No reconocimiento por geacam de los delegados sindicales subrogados de tragsa.

-No reconocimiento de la condición de fijos discontinuos a los trabajadores que llevan dos campañas.

-Recorte en los cambios de turno tal y como los realizábamos en años anteriores, produciendo un claro malestar en la plantilla.

-Estado lamentable de las pistas de acceso a las torres de vigilancia.

-Estado lamentable de las infraestructuras de las bases de algunos retenes, con carencia de lo mas elemental como luz, agua y aseos.

-Comienzo de la campaña con el operativo incompleto, tanto en medios técnicos como humanos.

-Otros problemas menores.

A estos hechos se responde por medio de los sindicatos CCOO, UGT con la convocatoria de movilizaciones y la petición a los trabajadores de no cubrir las bajas que sufre el operativo con los días de descanso, para que salgan a la luz las carencias y como medida de presión ante las empresas. A ESTA ESTRATEGIA SE ADHIERE EL SINDICATO SATIF Y SE CREA UN FRENTE SINDICAL.

Ruta seguida hasta las movilizaciones.

● Reunión de firmas: 312 firmas, el 80% del operativo.

● Escrito para la prensa y cartel “retenes de incendios informan”.

● Reunión 29 Mayo de los sindicatos CCOO, UGT y SATIF, donde se decide no cubrir las bajas.

● Asamblea SATIF 5 Junio.

● Asamblea SATIF 12 Junio. Finalización escrito con el título “Cuando el humo no deja ver lo que arde”.

● Entrega del escrito a CCOO y UGT para comunicado de prensa publicado en los medios informativos provinciales.

● Escrito con el título “Oferta de empleo”.

● Después de varios aplazamientos para reunión de la CIV por parte de la empresa se reúnen con fecha 26 de Junio en la que no se alcanza ningún acuerdo y los sindicatos se levantan de la mesa negociadora ante la intransigencia de las empresas.

● Asamblea SATIF 3 Julio.

● Reunión 4 de julio de los sindicatos CCOO, UGT y SATIF. Se propone consultar a los trabajadores por medio de asambleas que se realizan los días 10 y 11 de Julio en Guadalajara, Cifuentes, Cogolludo y Molina, con representación de la mayoría de retenes se tratan diferentes temas, con la conclusión de convocar movilizaciones.

● Se realiza una octavilla informativa para repartir en mano.

● Se forma comité de empresa Geacam 25 Julio sin que se avise a SATIF. Se entrega carta a los sindicatos CCOO y UGT con fecha 31 Julio para reclamar el derecho a asistir a las reuniones del comité de empresa como sección sindical.

● CCOO convoca movilizaciones para los días 5 y 6 de Agosto, sin tener permiso de Subdelegación del Gobierno.

● UGT y SATIF formalizan permiso de manifestación en nombre de todos los sindicatos en Subdelegación del Gobierno para los días 12 y 13 de Agosto.

● Escrito de un compañero de SATIF con el título:“A TOD@S L@S TRABAJADOR@S”.

● Reunión de CCOO y UGT con la Delegación de Medio Ambiente y representantes de Tragsa y Geacam. El día 6 de Agosto produciéndose algún acercamiento y quedando para resolver en una reunión de la CIV.

● Se aplazan las movilizaciones por parte de CCOO y UGT, sin contar con SATIF, hasta los días 18 y 19 de Agosto, y sacan permiso en subdelegación del gobierno.

● Asamblea SATIF 7 Agosto. Se decide romper la unidad sindical y seguir con las movilizaciones, se prepara manifestación y se distribuye el trabajo.

● Reunión del comité de empresa de Geacam, el 11 de Agosto, a la que asistimos como sección sindical SATIF. Después de la reunión la empresa presiona para que suspendamos las movilizaciones.

● Reunión de la CIV el día 12 de Agosto donde CCOO y UGT alcanzan un acuerdo con la representación de las empresas que más tarde valoraremos desde SATIF.

● MANIFESTACIONES días 12 y 13 de Agosto, mantenidas por el Sindicato SATIF.

● Día 18 de Agosto, no se sabe nada de las movilizaciones de CCOO y UGT.

● Asamblea SATIF 21 Agosto. Se decide seguir sin cubrir bajas con los días de descanso.

● Además de lo descrito, en SATIF hemos mantenido multitud de contactos personales y reuniones, fomentando el ASAMBLEISMO y el trabajo colectivo con la pega de carteles, reparto de octavillas y otros trabajos menores, distribución de la información según nos iba llegando, etc...

● Próxima Asamblea de SATIF día 4 de Septiembre.

● Próxima reunión del Comité de Empresa el día 10 de Septiembre.


ANÁLISIS DESDE EL SINDICATO SATIF DE LOS ACUERDOS FIRMADOS POR CCOO Y UGT EN REUNION DE LA CIV DEL DIA 12 DE AGOSTO.

1- FIJOS DISCONTINUOS.- El reconocimiento de los trabajadores que son contratados al principio de la campaña de Extinción como fijos discontinuos, es un derecho que quedaba reflejado en el convenio. Hay que reconocer que con la regulación de este punto nos evitamos tener que recorrer el camino judicial para que nos reconozcan este derecho.

2- CAMBIOS DE TURNO.- Este punto tiene la coletilla de firmarse a finales de Agosto solo para la actual campaña. Su regulación en las condiciones firmadas para los trabajadores de la provincia de Guadalajara es dar un paso atrás, la empresa saca tajada y consigue que quien solicita cambios de 5 días este a disposición de la empresa en sus días de descanso, limita el nº de días que se pueden juntar a un máximo de 5 y el nº de veces que puedes realizar este tipo de cambios cosa que años anteriores no ocurría, ya que el convenio solo limitaba el nº de cambios por mes y no la forma de solicitarlos salvo con 7 días de antelación, además antes la empresa era la que tenia que preocuparse de localizar al trabajador y ahora es el trabajador el que debe preocuparse de estar localizable a partir del 3º día. QUE NOS EXPLIQUEN COMO HACEMOS ESTO EN EL MEDIO RURAL DE ESTA COMUNIDAD AUTONOMA DONDE EN MUCHOS PUEBLOS NO EXISTE COBERTURA DE MOVIL Y MENOS DENTRO DE NUESTRAS VIVIENDAS.

Por ultimo el supuesto beneficio de este punto es difícil de realizar, por no decir imposible, a gran parte del dispositivo, léase CAPATACES, CONDUCTORES, AYUDANTES, VIGILANTES (torretas) y EMISORISTAS. Aquí queda añadir que siempre actuarás mejor en tu puesto de trabajo que en el de enfrente, una medida hecha fuera de toda lógica y sin sentido común. La actual lectura del punto 25k todavía deja enormes lagunas que la empresa esta usando a su libre interpretación y todavía se guardan el as de tratarlo en la siguiente reunión de la CIV por si se han dejado algo después de probar cómo funciona. Regular este punto no supone coste económico alguno por lo que se podría tomar una medida más popular.

3.- PROTOCOLO.- Simplemente se pone una queja.

4.- Quedan la mayoría de las reivindicaciones, por no decir derechos, sin tratarse:
Accesos a los puestos de vigilancia (torres), al menos sacar un compromiso de reparación. No se habla de los vigilantes móviles para que lo hablado en la reunión de Delegación quede regulado por convenio. No se habla del plan INFOCAM por lo que perderemos puestos de trabajo, operatividad de las cuadrillas y habrá desplazados la próxima campaña.


VALORACIÓN DE LA ACTUACIÓN DE LOS SINDICATOS CCOO Y UGT.

Los sindicatos han actuado de forma poco clara, en un primer momento alentaron las movilizaciones y convocaron asambleas de trabajadores para sondear el parecer de estos en convocarlas, mas tarde traicionaron los acuerdos alcanzados por las asambleas de trabajadores en las que se reclamaba una manifestación y firmaron un nefasto acuerdo en la CIV, que lo eleva automáticamente a convenio, este hecho es un gran retroceso a la forma en la que veníamos trabajando desde tiempo inmemorial. La mayoría de los puntos se quedan en el tintero y no se aprovecha el grado de movilización que tenían los trabajadores, demostrada con su participación en las manifestaciones de los días 12 y 13 de Agosto.



REIVINDICACIONES DE LA ASAMBLEA DE SATIF.

-Fijos discontinuos: Se debe contratar a los trabajadores que lleven dos campañas completas bajo la modalidad de contrato de fijo discontinuo como marca el convenio. El ser contratado con unos días de retraso no invalida esta condición.

-Cambios de turno: Se debe respetar el artículo del convenio 25k. Donde no existen más limitaciones para realizarlos que el nº de días del que dispones cada mes.

-Operativo incompleto al comienzo de campaña: Compromiso fehaciente de tener el operativo al completo al iniciarse la próxima campaña y siguientes. Recordamos que algunos puestos de trabajo todavía no se han contratado en el mes de Agosto.

-Pistas accesos torres de vigilancia: El lamentable estado de los accesos a las torres de vigilancia nos lleva a pedir su inmediato acondicionamiento o la entrega por parte de las empresas de vehículos para que se desplacen los trabajadores afectados.

-Insuficientes condiciones laborales en las infraestructuras de bases de retenes: Algunas bases carecen de lo más básico en 2008, problema arrastrado año tras año, dándose la paradoja que algunas infraestructuras nuevas carecen de lo mínimo admisible en un país desarrollado.

-Vigilantes móviles: Realizando labores de vigilancia con sus vehículos particulares. Son solamente 4 puestos de trabajo y afecta a 8 personas del colectivo, con una sencilla solución como dotar a estos puestos de trabajo de vehículos de empresa para desarrollar su cometido de vigilancia. Parece que esto ya esta conseguido con condición de renuncia a plus desplazamiento.

-PLAN INFOCAM: Compromiso de la Administración Regional en la persona del delegado de Medio Ambiente de la continuidad de los puestos de trabajo y su ubicación actual.


GRACIAS A TOD@S L@S ASISTENTES A LAS MOVILIZACIONES POR DEFENDER LO NUESTRO.

SATIF EN ASAMBLEA APROBO ACONSEJAR SEGUIR SIN CUBRIR LAS BAJAS PARA CONTINUAR DENUNCIANDO LAS DEFICIENCIAS QUE EXISTEN EN EL OPERATIVO.


SINDICATO SATIF
Apdo.- 168
19080 Guadalajara.

sindicatosatif@gmail.com

Despidos Improcedentes

Comunicado SATIF octubre 2009





Sección Sindical SATIF

Sindicato SATIF


El Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales (SATIF), se crea por la necesidad de tener una herramienta de representación que tenga en cuenta nuestros intereses, demandas y decisiones, siendo un Sindicato de Sector cercano a los trabajadores de Prevención y Extinción de Incendios Forestales.

Este Sindicato es de nueva creación y desde Octubre del 2007 esta legalizado ante la Delegación Provincial de Trabajo y Empleo de Guadalajara, al amparo de la ley Orgánica 11/85 del 2 de Agosto de Libertad Sindical.

El Sindicato nace con carácter provincial, no descartándose en el futuro su extensión territorial.

Funcionamiento:

El Sindicato como su nombre indica es AUTÓNOMO y promulga la Horizontalidad, las decisiones se toman en Asambleas de Trabajadores, la Asamblea es Soberana en sus decisiones y todos debemos formar parte de ellas para no delegar en terceros nuestros intereses e inquietudes.

Fundamentos y Actuaciones:

La labor de estos primeros meses ha sido la formación del Sindicato: creación de estatutos, legalización, abogado para Asesoría Jurídica etc...

Sabemos que la apuesta de formar y consolidar un Sindicato es difícil, sabiendo dónde nos encontramos en cada momento es posible asumir la labor de avanzar juntos para mejorar esta profesión y los intereses de los trabajadores, velaremos para que se cumpla el Convenio Colectivo y la Legislación Laboral.

El Sindicato tiene una Sección Sindical en la empresa GEACAM y se presentara a elecciones si son convocadas. (Las elecciones en Tragsa fueron el año 2007).

A pesar de nuestra reciente creación estamos recurriendo en el proceso de conciliación de las famosas vacaciones de la campaña 2006/07 con la empresa Tragsa y conseguimos que la misma empresa abonara atrasos no pagados a compañeros, entre otros.

La intención en estos comienzos es poder ofrecer asesoría jurídica gratuita a quien lo solicite. Asumir los gastos de los procesos colectivos y en los individuales cada uno se responsabilizaría de los suyos. Es nuestra voluntad ofrecer estos recursos tanto a afiliados como a no afiliados a nuestro Sindicato, aunque las afiliaciones nos harán más fuertes.

En Asamblea se decidió para la sustentación económica del sindicato abonar 10 euros mensuales, que se abonaran en cuotas trimestrales por domiciliación bancaria. Con ésta cuota los afiliados tiene derecho a Asesoría Jurídica gratuita hasta el Tribunal Superior de Justicia.

SI LO QUE TE OFRECEN NO TE CONVENCE
SI ERES DIFERENTE
SI TIENES OTRAS SENSIBILIDADES
CUENTA CON NOSOTROS!!!
Sección Sindical SATIF


Teléfono SATIF 633.22.25.22
Apartado de correos 168, Guadalajara 19080

sindicatosatif@gmail.com

Grupo de Trabajo Mejoras próximo Convenio Colectivo mejorasconvenio@hotmail.com
mejorasmutua@hotmail.com

Asamblea General todos los martes primeros de cada mes
Lugar: Centro Social el Alamin. GUADALAJARA




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