lunes, 28 de octubre de 2013

Vacaciones

Hola a todas

Tenemos unas vacaciones pendientes de disfrutar que son las que corresponden a los meses de noviembre y diciembre, del año pasado, y enero y febrero de este año. Son 2,1 días por mes (26 días entre 12 meses). Esto hace un total de 8,4 días (8 por el redondeo a la baja al no ser más de la mitad de un día para que hagan 9)

Solicitadlas de forma separada del resto que os queden. En observaciones ponéis "vacaciones pendientes por la sentencia de ccoo que anuló el acuerdo. En caso de ser denegadas solicito a la empresa que lo haga por escrito"

- Si no habéis firmado la novación podéis poner las fechas que queráis siempre y cuando sean dentro de este año.

- Si habéis firmado la novación os recomendamos poner los 8 días que corresponden, según el caso
    _a partir del 31 de octubre en el caso de no estar disfrutando de vacaciones en este momento.
    _si estáis disfrutando de vacaciones sería a partir del día en que estas terminen.
 
La fecha de la solicitud debería ser cuando aún tenemos relación laboral con la empresa. Si es lo antes posible mejor

Es importante que no estén mezcladas con otros días de vacaciones. Lo más normal es que nos las denieguen (por lo que no deberían ser días que necesitemos), pero es importante solicitarlas para que sea más fácil reclamarlas en un futuro. Es por esto que es importante que las entreguemos y nos quedemos con copia de haberlas solicitado, esto tiene dos vías:
- entregarlas en la oficina, llevando una copia para que le pongan el sello de entrada.
- entregarlas a tu responsable y que este en la copia que te quedas lo firme como recibí con fecha (que quede separado de las partes que han de ser rellenadas por conforme o denegadas)

Por favor compartid esta información con vuestros compañeros. sobre todo con aquellos que sabéis que no tienen internet. 

Un saludo

miércoles, 23 de octubre de 2013

Documento Novación DEFINITIVO

En el documento la empresa ha añadido clausulas que han aportado los sindicatos pero se han dejado en el tintero muchas otras. Esto lo podéis ver claramente en los documentos anexos al acta que enviamos ayer y si lo comparáis con el presente documento.
Aspectos que queremos destacar desde Satif en el análisis del documento:

En la clausula séptima hacen unas promesas de no afectarnos a una serie medidas pero no hay penalización si incumplen, lo que significa que en el caso de incumplimiento lo único que podría hacer el trabajador es denunciarles por incumplimiento de contrato y esperar  que un juez determine . Indicaros que no solo existen estas modalidades de despido. Se guardan la posibilidad de aplicarnos otros despidos como podrían ser los disciplinarios, por no apto ni en prevención ni extinción, ni más que no se incluyen en los artículos de estatuto al que se refieren en este punto del documento. También pueden aplicarnos medidas de modificación sustancial en las condiciones del contrato como son movilidad geográfica, modificación del salario o modificación de jornada entre otros (igual que ahora, por otra parte).
Tampoco han querido comprometerse a una evaluación de la situación de la empresa para poder ver la vuelta a los 12 meses con una novación de todo el colectivo.

Desde Satif, nos parece importante que si aparezcan clausulas de penalización económica si se incumple el periodo mínimo de 9 meses (para nosotros aun insuficiente, pedíamos el 100% del salario bruto mensual). Lejos de ser una puerta abierta al incumplimiento,ya que esa puerta siempre esta abierta y la penalización económica siempre se lo puede hacer pensar.(La empresa sigue repitiendo que no bajará de 9 meses)

La empresa en ningún momento ha querido decir que es lo que pasará con los que no firmen.

En cuanto a las vacaciones, solo sabemos lo que pone en el acta del día 21. Pero mientras no nos comuniquen por escrito algo al respecto tenemos que segur asistiendo al trabajo.


Desde satif lo que hemos intentado hacer es ayudar a la empresa en la elaboración de un producto que ella ofrece, tratando que sea apetecible al trabajador. La empresa no puede olvidar que ella es la más interesada en que esto se aplique.

Es importante dejar claro también que Satif ni apoya ni deja de apoyar. Esto es un trato que hace la empresa con el trabajador. Nosotros nos limitamos a indicar al trabajador la realidad de las consecuencias de lo que firma, en la medida en la que somos capaces.

La empresa tiene que ser consciente que se dirige a una plantilla que está mareada de tantos avatares, que desconfía de cualquier cosa que le ofrezca la empresa, y que ha decidido responder a la sensación de incertidumbre que vive desde la posición de que la empresa haga lo que tiene que hacer y luego ya veremos...... así que la empresa lo tiene difícil para vender "su producto" a los trabajadores como no sea "un producto bueno".... hablamos de sacrificar derechos y no puede salirle gratis ni puede tener como resultado la indefensión y el incremento de su precariedad laboral de los trabajadores... lo que desde el principio de la negociación nos inspiró, la estabilidad garantizada del empleo pero no a cambio de cualquier cosa.... mucho menos ahora.

No hay que olvidar que eres tú el que finalmente tiene que estar de acuerdo con lo que vas a firmar, nadie te puede decir lo que debes hacer. Satif te defenderá independientemente de lo que decidas, pero es importante que nos ayudes en tu propia defensa y en la de tus compañeros.

Mañana hará entrega la empresa del documento a los trabajadores, pero en ningún momento os pueden obligar a firmarlo en ese momento, tenéis derecho a poder analizarlo con detenimiento.

Saludos




viernes, 18 de octubre de 2013

Documento de novación (modificado)

Ante las insistentes quejas por parte de SATIF (y suponemos que otros sindicatos) por el nuevo documento de novación, la empresa a accedido a modificar nuevamente el documento añadiendo alguna de las clausulas de penalización por incumplimiento que habiamos propuesto y nos a convocado para una reunión del comité intercentros el lunes para terminar de consensuarlo, en la que se intentara añadir mas clausulas beneficiosas para los trabajadores que decidan firmar o ya han firmado.
 Esto quiere decir que el documento no se entregará a los trabajadores antes de terminada esa reunión.
Os mantendremos informados.

Un saludo
 
 

Documento Novación

Este es el documento definitivo que la empresa va entregar (posiblemente mañana) a los trabajadores que no firmaron el anterior acuerdo de novación (a los que si firmaron se les aplicara directamente).
Podeis comprobar que no han introducido ninguna de las clausulas que proponiamos desde SATIF, por lo que no hay ninguna penalización a la empresa por incumplimiento.







domingo, 6 de octubre de 2013

Hola compañera/os

Se convoca Asamblea Satif para el próximo Martes 8 de octubre a las 18:00 hasta las 20:00 en el Espacio Karabá, c/ Marqués de Santillana nº13.  Se ruega máxima puntualidad. 


Esperamos tu asistencia, sin ti el engranaje funciona más lento.

viernes, 4 de octubre de 2013

Acta intercentros y documento novación‏

Muy buenas

En los archivos adjuntos os enviamos el acta de la reunión de hoy en Cuenca, donde la empresa ha propuesto ofrecer de nuevo la novación a fijos discontinuos con mas garantias que la anterior, y el borrador de la nueva novación, que no es definitivo y todavia puede sufrir cambios.
En los proximos días seguiremos informando