jueves, 31 de julio de 2014

Acta 30-7-14 Comision de seguimiento ERE







Muy buenas

Os enviamos el acta de la reunión de la comisión de seguimiento del ERE del 30 de julio.
Lo más importante respecto a la devolución de las indemnizaciones para acogerse al ERE es que la empresa a ampliado los plazos para la devolución, quedando ahora el 60% antes de el 31 de agosto, y el 40% restante antes del 31 de octubre.
En el acta podéis encontrar algo mas de información.

Un saludo

martes, 22 de julio de 2014

Muy buenas.

Nos acaban de informar desde la empresa que mañana miercoles 23 a partir de las 9:00 (en Guadalajara nos han dicho que probablemente a partir de las 11:30) se procederá al llamamiento de interinos.
Rogamos máxima difusión para que nadie se quede sin la posibilidad de trabajar.

Un saludo

Llamamiento bolsa de interinos campaña 2014‏

Muy buenas.

Nos acaba de llegar una notificación de la empresa  que se va a proceder a realizar un llamamiento de la bolsa de interinos de 2009, tal y como quedó la lista de interino en el año 2010,  para cubrir bajas por incapacidad temporal de larga duración, excedencias y reservas de puesto por Incapacidades permanentes.
Será probablemente a lo largo de esta semana, pero no tenemos de momento mas datos, ni día exacto, ni numero de plazas ni nada mas.
Si conseguimos mas información antes de que se produzca el llamamiento os la haremos llegar enseguida, pero los que erais interinos estad atentos estos próximos días al teléfono, y rogamos paséis esta información a cualquier interino que conozcáis.

Un saludo

DIFERNTES MODELOS SATIF OPCIONES ADHESIÓN ERE 2012‏











Os enviamos una pequeña explicación de todo esto:
Nuestra asesoría jurídica ha elaborado unos modelos, para que puedas ejercer tu opción, que te adjuntamos.
Aunque creemos que en el titulo de los documentos queda claro para que es cada uno, os hacemos un pequeño resumen:
FIJOS A TIEMPO COMPLETO-OPCIÓN MODIFICAR LA PRIMERA EXTINCIÓN: Esta opción es para los que en el ERE de 2012 o no firmaron nada, o se acogieron a la baja indemnizada, y no novaron en 2013, pero ahora quieren acogerse a la novación del ERE (9 meses del ERE DE 2012).
OPCIONES MANTENER NOVACIÓN: Esto es para los que decidáis mantener la novación de 2013 y queráis tener un justificante por escrito. La empresa aplicara esta opción directamente a los que no devuelvan la indemnización, pero no sabemos si dará algo por escrito, por lo que podéis entregar esto por si en un futuro fuera necesario.
OPCIÓN PAGOS PLANTEADOS EMPRESA: Este documento es para los que decidáis devolver la indemnización recibida en 2013 en  los plazos planteados por la empresa (el documento es para el primer pago del 60%). Como tampoco sabemos si la empresa entregara algún documento sobre esto, es interesante entregarlo junto con una copia del justificante de la transferencia.
OPCIÓN RECOLOCACIÓN (PARA LOS QUE FIRMARON NOVACIÓN): Esto es para los que firmaron  la novación en el ERE  de 2012 y en la novación voluntaria de 2013, y quieren volver al ERE de 2012, pero no pueden (o les viene mal) devolver la indemnización recibida en 2013. La entrega de este escrito, no significa que la empresa admita directamente esta opción, pero es imprescindible entregarla para poder solicitarlo judicialmente.
OPCION RECOLOCACIÓN (PARA LOS QUE FIRMARON NOVACIÓN Y HABIAN OPTADO POR BAJA INDEMNIZADA): Este documento es para los que en 2012 o no firmaron no se acogieron a la baja indemnizada y en 2013 firmaron la novación voluntaria y ahora quieren acogerse a la novación del ERE, pero no pueden devolver el dinero de la indemnización.

La gente que no puede pagar las indemnizaciones tiene que tener claro que, si la empresa decide no aplicarles lo ofertado por impago de indemnizaciones, les tocará litigar por el derecho que tienen a que se les aplique las ofertas. Como hemos dicho en las reuniones, el hecho de que no sea admitida la elección del trabajador  por no haber devuelto de forma inmediata es un claro acto de coacción, pero como siempre tendrá que dirimirlo un juez. Es por esto que es de vital importancia que TE QUEDES CON UNA COPIA CON FECHA DE ENTREGA DE RECIBÍ DE LA EMPRESA (se puede hacer en la oficina  donde te pondrán un sello de Geacam o que te lo firme tu encargado como recibí – para el encargado solo es el compromiso de entregar-) ESTA COPIA ES IMPORTANTÍSIMO QUE LA GUARDES DONDE LA PUEDAS ENCONTRAR, AL SER DE VITAL IMPORTANCIA
Hemos intentado abarcar todos los casos que se puedan dar, pero no dudes en indicarnos si sabes que algún caso no ha sido contemplado.
Los que no tienen asesoría jurídica pueden solicitar abogado de oficio, o uno de pago, tendríais que ver  que opción os conviene más.
Añadimos información que quizás te aclare cosas si tienes dudas sobre lo que hacer:
-Esta es la tabla para calcular la indemnización por no volver, en 2016, a 12 meses de 2012.
[(3 meses de Base de cotización, que son la diferencia salarial de 12 a 9 meses) / (365 días del año)] X (30 días de indemnización) X (años de trabajo efectivo en el servicio)
Los 3 meses base de cotización se puede saber  viendo el salario anual del certificado de empresa que esta te da para la declaración de la renta. A este salario hay que restarle las cantidades de dietas y kilómetros (ejemplo, los kilómetros de los reubicados). Esto lo divides entre 4 y ya tienes la Base de cotización de 3 meses.
-Sobre la nueva reforma fiscal con la que se pretende que tributen las indemnizaciones.

La parte que tributa de las indemnizaciones es la que supere el importe de 2.000,00 €/año trabajado, pongo un ejemplo: 

Salario mensual 1500,00 €
Indemnización de 45 días por año trabajado = 2.250,00 €
Renta exenta de tributación 2.000,00 €
Renta por la que habría que tributar los 250,00 €

Esto por cada año, así alguien con antigüedad de 10 años, tendría como renta exenta 20.000,00 € y tendría que tributar por 2500,00 €.
La verdad es que no pensa

- Sobre lo que pueda parecer de que todos los fijos discontinuos podrán acceder a doce meses en 2016.
Son previsiones diferentes,
En ERE se acuerda que en 2016 todos a 12 meses salvo que los trabajadores quieran otra cosa,
Los puestos a doce meses por necesidades de organización a criterio de la empresa deban cubrirse con 12 meses antes de la fecha de enero 2016, si tendrán prioridad todos los fijos discontinuos.
En novaciones 2013, sólo cuando la empresa estime que existen necesidades de organización que a su criterio  deban cubrirse con 12 meses, sin que esta previsión alcance a todos los trabajadores en 2016.
Si nuestra asesoría jurídica nos transmite nueva información o detecta algún error en este comunicado os lo haremos saber enseguida.

lunes, 14 de julio de 2014

17 y 18 de Julio, INCENDIOS DE INTERFAZ I Ciclo de Conferencias de Incendios‏




Buenas, Compañer@s!

          SATIF tiene el gusto de invitaros al Ciclo de Conferencias de Incendios coordinado por Jose Luis Duce en Guadalajara.
Avance del temario:

JULIO- INTERFAZ 1
AGOSTO- INTERFAZ 2
SEPTIEMBRE- INTERFAZ 3 
                                        
OCTUBRE- ICS
NOVIEMBRE- OTROS DISPOSITIVOS
DICIEMBRE- RESUMEN CAMPAÑA 2014 y MEJORAS PARA EL 2015 

ENERO- ECOLOGÍA Y USO DEL FUEGO
FEBRERO- EFECTOS DEL FUEGO
MARZO- EXPERIENCIAS EN QUEMAS
 
ABRIL- TRABAJO EN EQUIPO EN II.FF.
MAYO- SEGURIDAD EN INCENDIOS 1. ANÁLISIS DE CASOS
JUNIO- SEGURIDAD EN INCENDIOS 2. ANÁLISIS DE CASOS O 'RETOS PARA LA CAMPAÑA 2015.


  Los días 17 y 18 de julio a las 19h, INCENDIOS DE INTERFAZ I  en el Espacio karaba (c/Marqués de Santillana,13 Guadalajara).

      Os esperamos!!!


ven...verás ...y repetirás...


jueves, 10 de julio de 2014

Escrito Comisión de Seguimiento‏

Muy buenas

Os pasamos el escrito que nos ha ha hecho llegar la empresa para la aplicación del ERE.
Como os dijimos en el comunicado tras la última reunión de la comisión de seguimiento, la empresa dio por finalizadas las negociaciones tras no ver posible llegar a ningún acuerdo, por lo que no ha aceptado ninguna de la las propuestas de los sindicatos, y tienen intención de aplicarlo de forma unilateral.
La empresa ha puesto como fecha para manifestar la decisión de quedarse con la novación de 2013 o retroceder a la del ERE de 2012 (previa devolución de la indemnización) el 31 de julio por lo que todavía disponemos de un poco de tiempo para su estudio. Estamos a la espera de una reunión con la asesoría jurídica para el estudio de este documento, tras lo cual os seguiremos informando.
 


lunes, 7 de julio de 2014

 

 
 
Hola amig@s,

Queremos invitaros al primer Encuentro/Asamblea Anual de la Comunidad de Intercambio de Guadalajara (CIG) La Bellota que se celebrará este sábado 12 de julio. Se adjunta cartel para difusión.
La Moneda Social de la provincia de Guadalajara empezó a usarse en noviembre del año pasado. Ya son más de 100 personas las que la utilizan y hemos visto la necesidad de no dejar pasar el verano sin crear una estructura fuerte que ayude a consolidar este modo de intercambio alternativo y que sirva a la vez para denunciar un sistema financiero injusto, basado en la deuda y en el crecimiento infinito, un sinsentido teniendo en cuenta que nuestro planeta tiene límites.
La moneda social, que se crea con el trabajo y deja la riqueza dentro de la comunidad que la usa, nos brinda una oportunidad única para crear una economía al servicio de las personas.
La CIG es una estructura horizontal y asamblearia. La crean sus miembros y responde, por tanto, a sus necesidades. Es por ello que vemos muy importante invitaros a esta asamblea, para que la creación de la nueva estructura responda también a las necesidades que podáis tener.
Creemos que la cooperación y las sinergias con todos los colectivos que creemos y luchamos por la justicia social nos dará la fuerza para conseguir todo aquello que nos propongamos.
El encuentro se celebrará el sábado 12 de julio, cerca de Horche, en la casa de campo de unas de las familias pertenecientes a la Bellota (un lugar muy especial).

Para ver el orden del día, podéis hacer clic aquí. Si vais a venir, podéis incluir los puntos que consideréis en el mismo.

Para confirmar asistencia, escribid a labellota.info@gmail.com y os mandamos las instrucciones de cómo llegar.
Adjuntamos cartel para difusión. Mil gracias.

Os esperamos,
Buenas, Compañer@s!
     Desde SATIF queremos invitaros a la Charla de Incendios que tendrá lugar en el espacio Karaba los días 17 y 18 de Julio a partir de las 19h

Título de la charla:  "Incendios de Interfaz" por Duce

Te esperamos!!!

También os enviamos adjunta el Acta de la Asamblea de Julio.
 

domingo, 6 de julio de 2014

Muy buenas.
Ayer 2 de julio, se reunió otra vez la comisión de seguimiento del ERE de 2012 para intentar llegar a un acuerdo sobre su aplicación.
Os adjuntamos el acta de esta reunión y los borradores de acuerdo que se presentaron por cada sindicato.
La empresa, tras analizar las propuestas y declaraciones de cada sindicato (todo esta en el acta y los borradores), concluyó que no podía llegar a un acuerdo con las condiciones exigidas por un lado por SIBF de que se mantengan como indefinidos a tiempo completo a los trabajadores  que no novaron en 2013, y por otro de CCOO de que  esos mismos trabajadores que no novaron en 2013, paren en las mismas fechas que los que si novaron, y no se compensen los meses que han estado trabajando mientras los demás pararon, alegando que no se puede aplicar retroactividad.
Ante esto la empresa dice que hará una comunicación de como aplicará el ERE, pero no queda muy claro si volverán a intentar llegar a acuerdo o lo aplicaran de forma unilateral.
En cuanto tengamos esa comunicación os la haremos llegar, y si se considera necesario convocaremos una asamblea extraordinaria urgente para su análisis.

Un saludo
 
 
 
 
 
 
 
 

martes, 1 de julio de 2014

Hola, compañeros!


 Con el objetivo, hablar de lo ocurrido, reflexionar y aprender, esta noche a las 21:55 se emite a través de TV3 el reportaje “El Gran Silencio” cuyos protagonistas que vivieron en primera persona el incendio de Horta de San Joan, hablaran sobre lo ocurrido en el incendio que tuvo lugar en el verano del 2009 y donde fallecieron cinco miembros de la unidad GRAF de Lleida.


Un recuerdo para todos ellos


Además:


1 año después del Incendio de Yarnell Hill Fire

Ayer, 30 de junio de 2014 hizo un año de una de las peores tragedias que ha sufrido la comunidad de incendios
forestales, con la muerte de 19 bomberos forestales pertenecientes a la Granite Mountain Hotshot, en el incendio
ocurrido en el estado de Arizona y que se le conoce como el Yarnell Hill Fire. Desde Estados Unidos se quiere
recordar esta tragedia dedicando esta semana al recuerdo de lo ocurrido, para reflexionar y aprender.
De todos los accidentes debemos reflexionar y aprender, con el objetivo de evitar que vuelva a suceder; por lo que
es necesario revisar lo ocurrido de una manera abierta y constructiva; hablar de ello e intercambiar puntos de vista
entre la comunidad de especialistas. Solo de esta manera podremos sacar conclusiones claras y avanzar para evitar
cualquier accidente durante la extinción de un incendio forestal.
Desde el siguiente enlace se puede ver toda la información accesible al público sobre lo ocurrido en el incendio de
Yarnell, así como las conclusiones que poco a poco se van sacando:

Hola a todxs! 

Un año más El Centro Cultural Bar de La Mierla nos invita a La Mierla Rock este sábado 5 de Julio a partir de las 20h.

Mucho Rock, mercado de artesanía, cena popular, zona de acampada....¡¡¡ ENTRADA GRATIS !!!


Anímate y vente a disfrutar de un sábado rockero!!!