viernes, 16 de noviembre de 2012
Acta 64 asamblea
Hola a todxs! perdonar por la errata del Acta de Noviembre.
La próxima asamblea evidentemente no puede ser el 7 de agosto sino que
será el primer martes de Diciembre día 4. La hora queda por confirmar
aunque seguramente será a las 12h.
Un saludo
miércoles, 26 de septiembre de 2012
Convocatoria a las trabajadoras y trabajadores de Geacam
Buenas compañerxs:
Tras todo este largo y duro periodo de negociaciones se ha redactado un preacuerdo definitivo como alternativa a la aplicación del ERE de extinción de 680 contratos en GEACAM.
Para que este preacuerdo tenga validez es necesario que sea ratificado por la asamblea de trabajadorxs de esta empresa y por la Consejería, como se indica en el título del preacuerdo.
Es por esto que la empresa ha entendido que es necesario realizar las asambleas cogiendo parte del horario de trabajo. Inicialmente se realizará una sola asamblea mañana jueves 27 de octubre.
Confirmamos que las asambleas son para mañana día 27 jueves en:
Guadalajara (cocheras del serranillo) a las 9:00 siendo su finalización a las 11:00
Molina de Aragón (Santa María del Conde) a las 9:15 siendo su finalización a las 11:15
Recordar que el personal que le toque trabajar ese día podrá asistir a la asamblea y después se incorporara a su puesto. Es importante recalcar aquí que, por un lado, el que trabaje mañana y no quiera asistir a las asambleas tendrá que estar en su puesto de trabajo a la hora habitual y, por otro lado, una vez termine la asamblea no debemos demorarnos en llegar a nuestro puesto de trabajo más tiempo del necesario, de lo contrario podría haber problemas innecesarios.
Orden del día
Tras explicación del contenido preacuerdo definitivo, explicación de todas las alternativas y contestación a las dudas se pasara a una votación (porsupuesto anónima) para ratificar o no el acuerdo.
Para que podáis ir con el documento leído os adjuntamos el preacuerdo. Si podéis enviarlo a más compañerxs sería estupendo, ya que hay que tratar de agilizar la asamblea lo más posible y que de tiempo a las votaciones. Tenemos que tratar de ser concisos en nuestras exposiciones.
Compañerxs sabemos que será un esfuerzo para muchxs estar a las horas indicadas pero es muy importante vuestra asistencia ya que está en juego vuestro futuro y que podadaís decidir sobre él, lo cual merece la pena este esfuerzo.
Gracias de antemano por la asistencia y participación.
Tras todo este largo y duro periodo de negociaciones se ha redactado un preacuerdo definitivo como alternativa a la aplicación del ERE de extinción de 680 contratos en GEACAM.
Para que este preacuerdo tenga validez es necesario que sea ratificado por la asamblea de trabajadorxs de esta empresa y por la Consejería, como se indica en el título del preacuerdo.
Es por esto que la empresa ha entendido que es necesario realizar las asambleas cogiendo parte del horario de trabajo. Inicialmente se realizará una sola asamblea mañana jueves 27 de octubre.
Confirmamos que las asambleas son para mañana día 27 jueves en:
Guadalajara (cocheras del serranillo) a las 9:00 siendo su finalización a las 11:00
Molina de Aragón (Santa María del Conde) a las 9:15 siendo su finalización a las 11:15
Recordar que el personal que le toque trabajar ese día podrá asistir a la asamblea y después se incorporara a su puesto. Es importante recalcar aquí que, por un lado, el que trabaje mañana y no quiera asistir a las asambleas tendrá que estar en su puesto de trabajo a la hora habitual y, por otro lado, una vez termine la asamblea no debemos demorarnos en llegar a nuestro puesto de trabajo más tiempo del necesario, de lo contrario podría haber problemas innecesarios.
Orden del día
Tras explicación del contenido preacuerdo definitivo, explicación de todas las alternativas y contestación a las dudas se pasara a una votación (porsupuesto anónima) para ratificar o no el acuerdo.
Para que podáis ir con el documento leído os adjuntamos el preacuerdo. Si podéis enviarlo a más compañerxs sería estupendo, ya que hay que tratar de agilizar la asamblea lo más posible y que de tiempo a las votaciones. Tenemos que tratar de ser concisos en nuestras exposiciones.
Compañerxs sabemos que será un esfuerzo para muchxs estar a las horas indicadas pero es muy importante vuestra asistencia ya que está en juego vuestro futuro y que podadaís decidir sobre él, lo cual merece la pena este esfuerzo.
Gracias de antemano por la asistencia y participación.
miércoles, 19 de septiembre de 2012
AVISO DE ÚLTIMA HORA
Hola a todxs
Informaros que, como ya sabreís, las asambleas de trabajadorxs se han pospuesto (mejor término que
anuladas) a tener una resolución firme de lo que se nos ofrece como plan
alternativo a la extinción de 680 trabajadores.
Esto es porque la Empresa ha decidido estudiar la
posibilidad de aplicar una suspensión de jornada en lugar de la novación
de contrato a fijo discontinuo.
Por ello nos reuniremos de nuevo este viernes 21 o el lunes que viene si no les da tiempo. Ya os iremos informando.
Las asambleas se volverán a convocar en cuanto veamos que podemos tener una oferta en firme.
Disculpad las molestias. Sabemos que esta incertidumbre es dura, pero tenemos que ser fuertes.
martes, 18 de septiembre de 2012
Convocatoria asamblea de trabajadores
El comité de empresa de Geacam Guadalajara convoca las
siguientes asambleas para los trabajadores de Geacam afectados por el ERE de extinción
de 680 contratos:
En Guadalajara día 20 jueves a las 11:30 en C/ Marqués de Santillana nº 13 Espacio karaba (detrás de la antigua cárcel).
En Guadalajara día 21 viernes a las 11:30 en C/ Marqués de Santillana nº 13 Espacio karaba (detrás de la antigua cárcel).
En molina día 20 jueves a la 18:00 en Santa María del Conde.
En molina día 21 viernes a la 11:00 en Santa María del Conde.
ORDEN DEL DIA
-Tras explicación de la parte social de las posibilidades ante el ERE presentado y contestación a las preguntas se pasara a la votación de que opción escogen los trabajadores.
Recordar que el miércoles 19 tenemos reunión en Cuenca donde nos entregaran el plan de empleo definitivo como alternativa al ERE.
Divulgarlo entre los compañeros y tratad de ser puntuales, sabre todo el jueves que hay que ir a Molina por la tarde. Gracias.
Un saludo
En Guadalajara día 20 jueves a las 11:30 en C/ Marqués de Santillana nº 13 Espacio karaba (detrás de la antigua cárcel).
En Guadalajara día 21 viernes a las 11:30 en C/ Marqués de Santillana nº 13 Espacio karaba (detrás de la antigua cárcel).
En molina día 20 jueves a la 18:00 en Santa María del Conde.
En molina día 21 viernes a la 11:00 en Santa María del Conde.
ORDEN DEL DIA
-Tras explicación de la parte social de las posibilidades ante el ERE presentado y contestación a las preguntas se pasara a la votación de que opción escogen los trabajadores.
Recordar que el miércoles 19 tenemos reunión en Cuenca donde nos entregaran el plan de empleo definitivo como alternativa al ERE.
Divulgarlo entre los compañeros y tratad de ser puntuales, sabre todo el jueves que hay que ir a Molina por la tarde. Gracias.
Un saludo
domingo, 9 de septiembre de 2012
sábado, 1 de septiembre de 2012
Carta a la directiva de Geacam
Estimado Sr. GERENTE DE GEACAM:
Asumiendo la situación económica actual y la necesidad de ajustes y reformas, según sus palabras “reflejo del comienzo de una nueva etapa caracterizada por el rigor, la austeridad y la transparencia en las finanzas públicas de la Región”, me permito transmitirle mi más sincera inquietud
Asumiendo la situación económica actual y la necesidad de ajustes y reformas, según sus palabras “reflejo del comienzo de una nueva etapa caracterizada por el rigor, la austeridad y la transparencia en las finanzas públicas de la Región”, me permito transmitirle mi más sincera inquietud
respecto al ERE en curso. Para explicarle mi preocupación, y como
ejemplo, me centraré en el resultado del primer ERE en la provincia de
Albacete, ya que al ser la de procedencia suya, conocerá mejor los
detalles que le cito.
Como Vd. sabe, tras su incorporación a Geacam y por orden directa suya, se convocaron en Geacam y por procedimiento abierto, tres plazas de Coordinador Provincial, con requisitos que cumplían muchos de los técnicos de esta empresa a los que ahora despide. No obstante, esta plaza fue adjudicada a una persona ajena a la empresa, aumentando su plantilla. El elegido resultó ser, casualmente, el marido de una administrativo de esta empresa, amiga intima, casualmente, de su esposa, también trabajadora de esta empresa.. Si, si de la suya, Sr. Gerente. Casualidades de la vida.
Por otro lado, la empresa decidió prescindir en esta provincia (pasándolos a fijos discontinuos de cuatro meses) de diferentes Técnicos de incendios con amplia experiencia, contratados hasta entonces todo el año. El argumento fue la falta de presupuesto, con la promesa de recuperarlos cuando los problemas presupuestarios se solucionaran. Ninguno de los tres fueron nunca amonestados ni tuvieron problema disciplinario alguno.
Unas semanas después, esta empresa, pública, convocó de forma urgente y por promoción interna, una plaza nueva llamada Técnico de Sala. Así, una persona, contratada como Administrativo, pasó a desempeñar funciones de Técnico de Incendios, pese a no haber visto uno de ellos en toda su vida, multiplicando eso si su salario dos veces y media, y cerrando la puerta al regreso de cualquiera de los despedidos “temporalmente”, tan temporalmente como ahora indica el nuevo ERE.
Estas decisiones entiendo que fueron tomadas por Vd. y por el recién elegido por Vd. Coordinador Provincial en Albacete, resultando ser la elegida su mujer. Si, si la suya, Sr. Gerente. Casualidades de la vida.
Hay quien, maliciosamente y en este mundo de envidias en el que vivimos, podría pensar que se trata de un favor devuelto: tu me nombras a mi Coordinador Provincial (35-40-000 €/año), y yo, después de limpiar la era de competidores, asciendo a tu mujer a Técnico de Incendios, y además le pongo un buen complemento (28.000 €/año), aunque no haya visto un incendio forestal en su vida. Todo se aprende.
A continuación, y para seleccionar los imprescindibles de la empresa, Vd. solicitó a este recién nombrado Coordinador Provincial un informe de capacidad y competencia de cada uno de los trabajadores, en el que, por supuesto, tuvo que evaluar entre más de 50 trabajadores a su propia esposa, administrativo, y a la del gerente que le nombró, administrativo milagrosamente ascendida a Técnico. Le ayudaron en esta incómoda tarea su Responsable Provincial del área de Incendios, que, otra vez casualmente, tiene también trabajando en la empresa a su hermana, también como administrativo.
Mientras se tramita el ERE, surge el incendio de Hellín (5.000 ha. quemadas), y durante este incendio se descubre que uno de los dos técnicos provinciales de incendios está de vacaciones en EEUU, en contra de toda la normativa interna de esta empresa. Esas vacaciones las había autorizado su recién nombrado Coordinador Provincial, por lo que no puede sancionar lo que él mismo ha autorizado, ni sancionarse a si mismo, y al parecer Vd., Sr. Gerente, tampoco consideró necesario abrir expediente disciplinario contra ninguno de ellos. Un gran ejemplo para los trabajadores a los que estos directivos sancionan por mucho menos. Y para todos los ciudadanos. Durante este incendio se comprueba además que su mujer, (si, si, otra vez la suya, Sr. Gerente), no tiene la más remota idea de cómo apagar el incendio. De los tres técnicos de incendios de la empresa, uno es incompetente y el otro está de vacaciones. Pero no pasa nada; total, sólo son 5.000 hectáreas de monte calcinadas.
Como colofón a esta ejemplar gestión pública en tiempo de crisis, en los últimos días se ha definido el ERE del Cuerpo Técnico, y ejecutado los despidos y reducciones de contratos decididas por Vd. Le expongo el resultado:
En Octubre, quedarán en la oficina de Albacete 5 personas, por supuesto las más competentes en sus funciones:
1 El Coordinador Provincial
2 Su Esposa. Administrativo.
3 El Técnico de Incendios
4 Su hermana. Auxiliar Administrativo.
5 El 2º Técnico de Incendios, que ya ha vuelto de sus vacaciones estivales.
Estas cinco personas, todas familia salvo el veraneante, son los únicos a los que no ha afectado el ERE; su Sra., Sr Gerente, si, si, la suya, ha salido además beneficiada, ganando 16.000 euros más al año que antes. Todo esto mientras su empresa despide trabajadores por falta de presupuesto.
Todo un ejemplo de “rigor, austeridad y transparencia en las finanzas públicas de la Región”.
Por todo lo anterior, le pido una explicación de lo sucedido, y si no la tuviera, su dimisión inmediata, y la anulación de todo el proceso anterior. Vd. ha demostrado su más absoluto desprecio por los principios que dice defender y por los trabajadores de esta empresa. Hasta que eso ocurra, entienda Vd. que como trabajador de esta empresa que soy no tenga el más mínimo respeto por Vd. ni por su equipo, ni por la empresa a la que representa. Corruptos indecentes como Vd., y no sus trabajadores, son los culpables de que estas empresas públicas estemos en el punto de mira.
SR. GERENTE DE GEACAM
SR. COORDINADOR PROVINCIAL DE GEACAM
SRAS ESPOSAS, HERMANAS,…
VDS. SON LOS QUE SOBRAN EN GEACAM
¡DIMISION O CESE POLITICO ¡YA!
Como Vd. sabe, tras su incorporación a Geacam y por orden directa suya, se convocaron en Geacam y por procedimiento abierto, tres plazas de Coordinador Provincial, con requisitos que cumplían muchos de los técnicos de esta empresa a los que ahora despide. No obstante, esta plaza fue adjudicada a una persona ajena a la empresa, aumentando su plantilla. El elegido resultó ser, casualmente, el marido de una administrativo de esta empresa, amiga intima, casualmente, de su esposa, también trabajadora de esta empresa.. Si, si de la suya, Sr. Gerente. Casualidades de la vida.
Por otro lado, la empresa decidió prescindir en esta provincia (pasándolos a fijos discontinuos de cuatro meses) de diferentes Técnicos de incendios con amplia experiencia, contratados hasta entonces todo el año. El argumento fue la falta de presupuesto, con la promesa de recuperarlos cuando los problemas presupuestarios se solucionaran. Ninguno de los tres fueron nunca amonestados ni tuvieron problema disciplinario alguno.
Unas semanas después, esta empresa, pública, convocó de forma urgente y por promoción interna, una plaza nueva llamada Técnico de Sala. Así, una persona, contratada como Administrativo, pasó a desempeñar funciones de Técnico de Incendios, pese a no haber visto uno de ellos en toda su vida, multiplicando eso si su salario dos veces y media, y cerrando la puerta al regreso de cualquiera de los despedidos “temporalmente”, tan temporalmente como ahora indica el nuevo ERE.
Estas decisiones entiendo que fueron tomadas por Vd. y por el recién elegido por Vd. Coordinador Provincial en Albacete, resultando ser la elegida su mujer. Si, si la suya, Sr. Gerente. Casualidades de la vida.
Hay quien, maliciosamente y en este mundo de envidias en el que vivimos, podría pensar que se trata de un favor devuelto: tu me nombras a mi Coordinador Provincial (35-40-000 €/año), y yo, después de limpiar la era de competidores, asciendo a tu mujer a Técnico de Incendios, y además le pongo un buen complemento (28.000 €/año), aunque no haya visto un incendio forestal en su vida. Todo se aprende.
A continuación, y para seleccionar los imprescindibles de la empresa, Vd. solicitó a este recién nombrado Coordinador Provincial un informe de capacidad y competencia de cada uno de los trabajadores, en el que, por supuesto, tuvo que evaluar entre más de 50 trabajadores a su propia esposa, administrativo, y a la del gerente que le nombró, administrativo milagrosamente ascendida a Técnico. Le ayudaron en esta incómoda tarea su Responsable Provincial del área de Incendios, que, otra vez casualmente, tiene también trabajando en la empresa a su hermana, también como administrativo.
Mientras se tramita el ERE, surge el incendio de Hellín (5.000 ha. quemadas), y durante este incendio se descubre que uno de los dos técnicos provinciales de incendios está de vacaciones en EEUU, en contra de toda la normativa interna de esta empresa. Esas vacaciones las había autorizado su recién nombrado Coordinador Provincial, por lo que no puede sancionar lo que él mismo ha autorizado, ni sancionarse a si mismo, y al parecer Vd., Sr. Gerente, tampoco consideró necesario abrir expediente disciplinario contra ninguno de ellos. Un gran ejemplo para los trabajadores a los que estos directivos sancionan por mucho menos. Y para todos los ciudadanos. Durante este incendio se comprueba además que su mujer, (si, si, otra vez la suya, Sr. Gerente), no tiene la más remota idea de cómo apagar el incendio. De los tres técnicos de incendios de la empresa, uno es incompetente y el otro está de vacaciones. Pero no pasa nada; total, sólo son 5.000 hectáreas de monte calcinadas.
Como colofón a esta ejemplar gestión pública en tiempo de crisis, en los últimos días se ha definido el ERE del Cuerpo Técnico, y ejecutado los despidos y reducciones de contratos decididas por Vd. Le expongo el resultado:
En Octubre, quedarán en la oficina de Albacete 5 personas, por supuesto las más competentes en sus funciones:
1 El Coordinador Provincial
2 Su Esposa. Administrativo.
3 El Técnico de Incendios
4 Su hermana. Auxiliar Administrativo.
5 El 2º Técnico de Incendios, que ya ha vuelto de sus vacaciones estivales.
Estas cinco personas, todas familia salvo el veraneante, son los únicos a los que no ha afectado el ERE; su Sra., Sr Gerente, si, si, la suya, ha salido además beneficiada, ganando 16.000 euros más al año que antes. Todo esto mientras su empresa despide trabajadores por falta de presupuesto.
Todo un ejemplo de “rigor, austeridad y transparencia en las finanzas públicas de la Región”.
Por todo lo anterior, le pido una explicación de lo sucedido, y si no la tuviera, su dimisión inmediata, y la anulación de todo el proceso anterior. Vd. ha demostrado su más absoluto desprecio por los principios que dice defender y por los trabajadores de esta empresa. Hasta que eso ocurra, entienda Vd. que como trabajador de esta empresa que soy no tenga el más mínimo respeto por Vd. ni por su equipo, ni por la empresa a la que representa. Corruptos indecentes como Vd., y no sus trabajadores, son los culpables de que estas empresas públicas estemos en el punto de mira.
SR. GERENTE DE GEACAM
SR. COORDINADOR PROVINCIAL DE GEACAM
SRAS ESPOSAS, HERMANAS,…
VDS. SON LOS QUE SOBRAN EN GEACAM
¡DIMISION O CESE POLITICO ¡YA!
domingo, 19 de agosto de 2012
sábado, 14 de julio de 2012
jueves, 21 de junio de 2012
Hola a todxs!
En la asamblea general de SATIF del mes de mayo se estuvo hablando de las formas de financiar el sindicato. Una de las maneras de las que se habló fue de la posibilidad de hacer una exposición fotográfica relacionada con nuestro trabajo, tanto de extinción como de prevención, en AMA LA UVA un bar de Guadalajara que ya nos ha ofrecido esta posibilidad.
Así que lo que se pide desde el SATIF es que toda persona que quiera, done sus fotografías al sindicato (se puede dejar el nombre del autor/a) y SATIF montara la exposición. Con las fotografías también se podría hacer un calendario para el sindicato e inclusive se pueden usar para las charlas que se van a hacer, para que la gente vea y comprenda mejor el trabajo que hacemos.
La gente que esté interesada puede mandar sus fotos a roberregidorsatif@hotmail.es (para no saturar el correo de SATIF). Si se mandan muchas fotografías se decidirá cuales poner desde la asamblea.
En la asamblea general de SATIF del mes de mayo se estuvo hablando de las formas de financiar el sindicato. Una de las maneras de las que se habló fue de la posibilidad de hacer una exposición fotográfica relacionada con nuestro trabajo, tanto de extinción como de prevención, en AMA LA UVA un bar de Guadalajara que ya nos ha ofrecido esta posibilidad.
Así que lo que se pide desde el SATIF es que toda persona que quiera, done sus fotografías al sindicato (se puede dejar el nombre del autor/a) y SATIF montara la exposición. Con las fotografías también se podría hacer un calendario para el sindicato e inclusive se pueden usar para las charlas que se van a hacer, para que la gente vea y comprenda mejor el trabajo que hacemos.
La gente que esté interesada puede mandar sus fotos a roberregidorsatif@hotmail.es (para no saturar el correo de SATIF). Si se mandan muchas fotografías se decidirá cuales poner desde la asamblea.
lunes, 18 de junio de 2012
martes, 5 de junio de 2012
El Comité de Empresa de GEACAM-Guadalarara convoca Asambleas General de Trabajadores para los días 7 y 8 de junio (este jueves y viernes respectivamente) en Guadalajara, en el Espacio Karabá, c/ Marqués de Santillana nº13 (justo detrás de la antigua cárcel), a las 12h (duración aproximada dos horas).
Los puntos a tratar serán:
- Estado de las reuniones con la empresa.
-
Reducción de la plantilla de trabajadores para la extinción de
incendios. Significando el aumento de la inseguridad y la no
incorporación de los interinas.
- La paulatina aniquilación de la figura de las
patrullas que significa que los conatos se convertirán en incendios de
grandes dimensiones con mucha más facilidad.
- Calendario de acciones, a propuesta del comité y los trabajadores, frente a este panorama.
Añadimos mapa de la ubicación del Espacio Karabá
para que no te sea difícil llegar, necesitamos tu asistencia ahora más
que nunca.
Estas Asambleas se realizarán en Molina, durante la próxima semana, a falta de concretar fechas y lugares.
viernes, 25 de mayo de 2012
Mundialito antiracista
hola compas!!!!!
como
recordareis Satif estuvo haciendo lo que se pudo ( sobretodo pasandolo
bien) en el V mundialito, como el año pasado todavía teníamos agujetas
pues no participamos,
pero este año volvemos más satifeños que nunca, los
gloriosos colores amarillos volverán a marcar goles, triples y
correremos como galgos en las pistas de atletismo.
mandar al correo de Raúl delegado raulsatif@hotmail.es un correo donde confirmes tu asistencia y a que deporte te apetece participar baloncesto, fútbol sala o atletismo.
El mundialito anti racista de Alcorcón es un
encuentro de colectivos de la zona centro que busca pasar un día de
deporte y reivindicación de un mundo sin racismo.
suerte y a entrenar
jueves, 17 de mayo de 2012
Como ya se ha comunicado, teníamos prevista una reunión con la empresa en la que, creemos, nos darán los datos concretos sobre el ERE que nos quieren aplicar, para el pasado lunes 14 de mayo pero la empresa aplazó la reunión al viernes 18, por incompatibilidad con la agenda con los abogadas.
Para informaros y saber vuestras opiniones sobre lo que nos den en esta reunión convocamos dos asambleas:
- Una en Guadalajara el la Biblioteca Dávalos para el próximo Martes 22 a las 19.00 hasta las 21.30
- Otra en Molina de Aragón el miércoles 23 a las 17:30h hasta las 20:30 en San Francisco
Se explicara la novación contractual que nos han propuesto.
miércoles, 9 de mayo de 2012
SATIF en el 12M -15M
Hola compas.
Este sábado,12 de mayo a las 19h en El Palacio de Infantado,
distintos colectivos van a participar en la toma de las calles,
retomando las iniciativas que surgieron hace un año y que nuestros
gobiernos (tanto el pasado como el presente) han ninguneado, haciendo
caso omiso a la necesidad planteada por los indignadas de cambiar el
sistema tanto en los aspectos de la ley electoral, como en los
mecanismos de participación ciudadana activando la utilización de
referendums y, por supuesto, activando mecanismos eficientes que eviten
que que los políticos nos estafen y que los bancos nos roben.
No sólo han ninguneado a toda la población que se
manifestó hace un año, sino que siguen permitiendo que, a pesar de lo
que nos están recortando, haya políticos que se están subiendo el sueldo
con la desfachatez de decir que gracias a los recortes aplicados por el
gobierno central se ha "ahorrado" y es por eso que se pueden subir los
sueldo (caso del alcalde, y séquito, de Trescantos, Madrid). Y esto es
solo un pequeñísimo ejemplo de la clase política que tiene España.
No se trata de PP o PSOE, se trata de que toda la
clase política está corrupta, ya no se mueven por ideales políticos (si
es que alguna vez lo han hecho), solo se han ido asegurando su futuro
personal a base de pensiones vitalicias y relaciones laborales de "gama
alta" que les asegura, con el dinero de los ciudadanos, mantener su tren
de vida mientras tu te acercas cada vez más a la miseria tanto
económica como educacional y sanitaria.
SATIF ha decidido poner su pequeño granito de arena participando, a parte de divulgar la movilización, con dos charlas:
-Domingo 13 a las 16h: "brebe explicación de la reforma laboral y lo que realmente significa"
-Lunes 14 a las 20:30h: "SATIF, una experiencia de sindicalismo de alternativa autónoma y horizontal"
Para más información http://acampadaguada.blogspot.com.es/
Tienes dos opciones o empezar a participar, ya, en
el intento de cambiar las cosas y evitar que acaben con todos los
derechos sociales conseguidos a base de lucha y sangre, o esperar a que
te roben todo el dinero que tienes en el banco y no te quede otra opción
que salir a la calle (como pasó en Islandia). Es verdad, también te
queda la opción de quedarte en casa escondidita a ver si por arte de
magia no te afecta la situación y no viene el banco a robarte todo lo
que te ha costado conseguir y que, se podría pensar, no te mereces ya
que no tienes el coraje de defender.
Esperamos verte, y lucharemos juntos por algo para todos.
sábado, 28 de abril de 2012
martes, 17 de abril de 2012
JORGE RIECHMAN IMPARTIRÁ UNA CONFERENCIA SOBRE CRISIS, DECRECIMIENTO Y ECOSOCIALISMO
Será el próximo miércoles 18 de abril de 2012, a partir de las 19 horas en el Salón de Actos de la Biblioteca Pública Provincial de Guadalajara. Dentro del Ciclo “Crisis”, organizado por Ecologistas en Acción de Guadalajara, El Rincón Lento, SATIF y ATTAC-Guadalajara, el poeta, traductor literario, ensayista y profesor titular de Filosofía Moral en la Universidad Autónoma de Madrid, Jorge Riechmann impartirá una conferencia magistral sobre el tema.
Será el próximo miércoles 18 de abril de 2012, a partir de las 19 horas en el Salón de Actos de la Biblioteca Pública Provincial de Guadalajara. Dentro del Ciclo “Crisis”, organizado por Ecologistas en Acción de Guadalajara, El Rincón Lento, SATIF y ATTAC-Guadalajara, el poeta, traductor literario, ensayista y profesor titular de Filosofía Moral en la Universidad Autónoma de Madrid, Jorge Riechmann impartirá una conferencia magistral sobre el tema.
miércoles, 11 de abril de 2012
BICI-CRÍTICA RETENERA
BICICRITICA-RETENERA POR LAS CALLES DE NUESTRA CIUDAD CONTRA EL DESPIDO DE LOS 11O COMPAÑEROS QUE YA NO DEFENDERAN LOS BOSQUES DE NUESTRA REGION ESTE AÑO, CONTRA EL RECORTE DEL 58% DEL PRESUPUESTO PARA EL OPERATIVO QUE EL GOBIERNO DE CASTILLA LA MANCHA HA RECORTADO Y QUE VA A DAR LUGAR A UN ERE EN DICHO DISPOSITIVO, CONTRA EL TIJERETAZO DEL OPERATIVO EN VERANO Y EN DEFINITIVA CONTRA EL ABANDONO DE NUESTROS MONTES Y PUEBLOS A RAIZ DE ESTAS MEDIDAS DISPARATAS.
POR LA VUELTA DE LA RAZON Y DE LA MEMORIA.
LA BICI-CRÍTICA SERÁ EL MARTES 17 A LAS 19H EN EL PALACIO DEL INFANTADO. VENID DE AMARILLO Y EN BICICLETA!
viernes, 23 de marzo de 2012
miércoles, 21 de marzo de 2012
miércoles, 14 de marzo de 2012
Asamblea extraordinaria
Como sabréis el pasado lunes 12 de Marzo la empresa comunico a una gran parte de interinos la famosa frase “mañana no vengas”, algunos retenes desaparecen, torretas pasan de 24 horas a 12 perdiendo dos puestos de trabajo y no se ofertan plazas que deberían ofertarse ( reduciendo puestos y la operatividad de los medios).
Satif presento el día 9/2/2012 la batería de propuestas para la negociación, en la que planteaba como premisa base e innegociable para encontrar un acuerdo entre empresa y trabajadores que la Conserjería mantuviese la encomienda de servicio del año pasado y por tanto no se eliminara ningún puesto de trabajo.
Ante el incumplimiento del acuerdo, Satif hace un llamamiento a todos los trabajadores para una asamblea urgente en la que entre todos decidamos si Satif debe levantarse de la mesa de negociación o no.
También deberemos de decidir que medidas empezamos a aplicar en respuesta de dicho cambio de encomienda y la perdida de puestos de trabajo que genera.
Por otro lado si la asamblea decide que sigamos en la mesa de negociación, tendremos que decidir entre todos bajo que línea de propuestas y que líneas rojas marcamos como innegociables en el marco de las negociaciones.
Esta asamblea convocada por Satif es solamente para decidir que hará este sindicato al respecto de lo anteriormente dicho. En cuanto notifiquen la entrega del ERE el comité de empresa de Guadalajara seguirá convocando la asamblea general de trabajadores como ya os habíamos informado.
SATIF convoca por tanto a afiliados, colaboradores, como a todo trabajador de GEACAM a una asamblea extraordinaria para poder determinar, bajo consenso del mayor número de trabajadores posible, cual debe ser la postura de este sindicato.
Por ello os esperamos a todos el martes 20 de marzo a las 19h en el salón de actos de la Biblioteca de Guadalajara ( plaza de Dávalos sin nº)
Pedimos también que una persona por cada reten o torre nos mande la siguiente información de centro de trabajo:
. Cuantos despedidos a habido.
. Cuantos reubicados.
. Cuantas plazas no han salido ofertadas en la promoción interna.
Pedimos que lo envien a los siguientes correos:
ERE sorpresa para los albaceteños
http://www.eldigitalcastillalamancha.es/ere-sorpresa-en-una-diputacion-de-la-region-42-trabajadores-a-la-calle-105689.htm
domingo, 11 de marzo de 2012
Proceso de promoción interna
Se va a hacer un proceso de promoción interna según han publicado en la página de Geacam. Aunque todavía no están disponibles los documentos en la web, os avisamos para que aquell@s que queráis optar a la dicha promoción vayáis solicitando la vida laboral para documentar la antigüedad tal y como han pedido en convocatorias anteriores.
Aquí tenéis el enlace. http://www.geacam.es/index.php?q=node/731
lunes, 27 de febrero de 2012
miércoles, 8 de febrero de 2012
jueves, 26 de enero de 2012
miércoles, 25 de enero de 2012
lunes, 23 de enero de 2012
miércoles, 18 de enero de 2012
martes, 10 de enero de 2012
Asamblea Molina de Aragón
confirmada lugar y hora de la asamblea de trabajadores de GEACAM en Molina.será el miércoles 11 en Santa María del Conde a las 19H
esperamos vuestra asistencia
lunes, 9 de enero de 2012
CONVOCATORIA ASAMBLEA TRABAJADORES
Se convoca a todos los trabajadores de la empresa Geacam en Guadalajara a la asamblea que se realizará en el salón de actos de la biblioteca municipal de Guadalajara el día 10 de Enero a las 19:00h.
Como ya sabeis se van a realizar asambleas ese mismo día en todas las provincias de Castilla la Mancha para coordinar las acciones que se van a realizar a nivel regional, informar de las novedades que pueda haber y sobre todo organizarnos para la huelga del día 25 de Enero, por lo que rogamos encarecidamente la asistencia del mayor numero de trabajadores.
Tambien queremos pediros disculpas por lo apresurado de la covocatoria, pero no nos han confirmado la hora hasta esta mañana.
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