sábado, 27 de noviembre de 2010

Reunión CIV 25 de Noviembre 2010

Hola a tod@s!

Comunicaros que los dias de asuntos propios se han conseguido los dos que se firmaron en el convenio en la reunion de la CIV con fecha de hoy mismo, a pesar de lo que CCOO admitió en su dia en una comisión negociadora. UGT Y CGT han conseguido acordar hoy los dos días.

Lo podeis pedir desde mañana mismo.

También se acordaron otros puntos importantes. Adjuntamos dicha información.

Un saludo, Sección Sindical SATIF
Seguiremos informando.

Segun nos informan los compañeros de UGT,


El pasado 24 de noviembre nos reunimos con la empresa en la CIV (Comisión de Interpretación y Vigilancia) del nuevo Convenio para tratar los problemas que se habían detectado el día de la firma de otros que han surgido después.


1. Respecto a la tabla salarial publicada en el 3er Convenio, se ha aclarado los desajustes que había en algunas categorías. Se ha pedido que se incluyan en la tabla todos los casos particulares que se dan pero no se va a hacer porque hay mas de 40 casos en toda la región. Sí se especificará que aquellas categorías que tengan complemento de extinción, éste se
pagará cuando se hagas dichas funciones. Además se ha confeccionado la Tabla Salarial 2010 para pagar cuanto antes los atrasos.


2. En relación a los atrasos, nos han informado que los 3 pagos son por los diferentes periodos en los que se trabajó en 2009. Prevención (Enero, Febrero y Mayo), Extinción (De Junio a Septiembre) y otra vez Prevención (de Octubre a Diciembre). Respecto las quejas que nos han llegado respecto a las cantidades nos han dicho que sí puede haber fallos en el cálculo de
los atrasos de aquellos trabajadores que tengan días extras, horas extras de incendio, etc.


Que se reclamen justificándolo y que si se tiene razón se pagará.


3. Días de asuntos propios: Como recordaréis, en la Constitución de la CIV, la empresa negó el derecho a disponer de los dos días de asuntos propios en 2009. Desde la UGT se denunció en conflicto colectivo y en la mediación que hubo en Toledo, se volvió a denegar alegando que el Convenio entra en vigor el Septiembre y que sólo se ha acumulado un día. Pues bien, la empresa a cambiado de postura y se podrá disponer de los dos días. Esto era lógico ya que es una licencia que no hay que acumular, como las otras que están reflejadas en el Art. 30 del CC.


4. Respecto a la petición de que se incluya en el CC el salario de los Coordinadores no se ha llegado a acuerdo alegando que ellos ya tienen acordado su salario aparte.


5. De la petición hecha de que a los conductores autobomba de las CRAB les den de forma permanente las funciones de conductor VTT no ha habido acuerdo. Sin embargo en aquellas cuadrillas que los conductores autobomba y patrulla no roten por haber igual número de vehículos que de conductores, se les darán las funciones permanentes a partir del 1 de Enero
de 2011.


6. Permiso no retribuido para trabajar. La impresa nos ha informado que cuando se pide una licencia no retribuida (Art. 31) el trabajador sigue de alta en la Seguridad Social. Si esa persona quiere trabajar en otro lugar, podría incumplir la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Por eso la empresa reconoce como mejora el conceder una excedencia de duración mínima de un mes, aunque podrá denegarse por causa organizativa debidamente motivada.


7. Respecto a los días de vacaciones que tienen los trabajadores del Servicio que trabajan durante todo el año a turnos, no ha habido acuerdo y la empresa obligará a contabilizar los días de vacaciones de lunes a viernes.


8. También hemos pedido que se actualice la lista de torres, aeródromos y COP-COR del Anexo VII. La empresa accede pero excepto en el caso del COR de Toledo.


9. Por último han denegado la petición para que los capataces que cobren ya el plus por dar formación. Alegan que se acordó que entrará en vigor el 1 de enero.


Desde UGT os seguiremos informando. Un saludo a tod@s
Informa:
Sección Sindical SATIF
Sindicato Autónomo de Trabajadores de Incendios Forestales

lunes, 8 de noviembre de 2010

QUEMAR O DE CÓMO HACER DE LA PREVENCION UNA BARBARIE

Hola compañer@s!

Pedimos disculpas por el retraso en el envío del acta de la asamblea del mes de octubre. En ella podréis poneros al tanto (punto 5) del descontento que hay en mucho retenes por las quemas de residuos, potencialmente peligrosas, que venimos realizando desde el principio de prevención. En aquella asamblea se llegó al acuerdo de hacer un escrito a la Delegación de Medioambiente denunciando esta situación. Os enviamos adjunto un comunicado hecho por SATIF para tod@s los trabajadores, muy similar al enviado a la Delegación, comunicado que os llegará también en mano a cada retén en los próximos días.

También comunicaros que vuestr@s compañer@s pidieron a los Delegados Sindicales de UGT que actuaran, por lo que tras la visita a los tajos, han realizado un informe de visitas de seguridad y salud que ha sido enviado a la empresa. Además nos han hecho llegar la evaluación de riesgos laborales de las tareas de prevención 2009-2010, vigente hasta que se presente una nueva. Aquí se puede encontrar (pag 60) los riesgos de las quemas y las medidas preventivas que haya que tomar. Es decir, la forma correcta para hacer esta tarea con seguridad.

Invitamos a cada uno de vosotros que se encuentre en una situación similar con las quemas a las descritas en el comunicado de SATIF, a ponerse en contacto con SATIF pues es una información que resultará muy valiosa de cara a sus encuentros con la empresa.


Un saludo. Sección Sindical SATIF


Evaluación de riesgos laborales Campaña 2009/2010 de Prevención
para la Lucha contra Incendios Forestales en Castilla-La Mancha




Evaluación de riesgos laborales Campaña 2009/2010 de Prevención
para la Lucha contra Incendios Forestales en Castilla-La Mancha