Hola a tod@.
Como ya se informó, éste pasado lunes 16 a las 21h se llevo a cabo en el Espacio Karaba una nueva asamblea del Sindicato Satif.
Como el órden del día traía muchos puntos, antes de empezar, se decidió
reorganizar los puntos a tratar y se priorizaron los que consideramos de
mayor importancia. El órden del día quedó de la siguiente manera:
1º Valoración de las elecciones y plan de trabajo.
Valoramos el resultado en las elecciones como muy bueno (3 Delegad@s)
teniendo en cuenta que hubiese sido importante haber visitado las bases
y torres aparte de la propaganda que se hizo a través de las redes
sociales, pero nos resultó imposible ya que la
decisión definitiva de presentar candidatura no se tomó hasta última
hora y, además, carecíamos de horas sindicales para hacer este trabajo.
Se informó de la importancia que tiene el papel de enlace
sindical (persona sindicada a satif que representa a l@s afiliad@s
frente a la empresa y que puede ayudar a l@s delegad@s, ya que puede
compartir las horas sindicales). Las funciones que tendría
el/la enlace sindical serían: realizar las actas de las asambleas de
Satif (las veces que no pudiese asistir se determinaría en la asamblea
quien lo haría, pedir citas con la asesoría jurídica tanto para
delegad@s como afiliad@s, solicitar sala para asambleas,
recoger el correo de Satif en Karaba cuando nos avisen y podría
acompañar a l@s delegad@s a las reuniones con la empresa (pero no podría
votar). Estas funciones podrían ampliarse o reorganizarse. Las
personas que estén interesadas en ejercer de enlace sindical
deben ponerse en contacto con el sindicato y en la próxima asamblea
valoraremos quién creemos que sería el/la más adecuad@.
También se habló de la importancia de las visitas a las bases, torres y
tajos de invierno para conocer los problemas de cada retén y aprovechar
para proponer la figura del vocal (persona que recoja los problemas de
su retén y se ponga en contacto con l@s delegad@s
para gestionarlos con la mayor brevedad).
Por último en el tema organizativo se propone hacer un grupo de difusión
a través de whatsapp al que se puedan apuntar tod@s l@s trabajador@s
(soci@s o no soci@s) que quieran recibir información de SATIF.
2º Comite de empresa.
Se nos comunica que el próximo lunes 23 a las 12:30 h se ha convocado
una reunión del Comité de Empresa (provincial) en el que se formará el
nuevo comité y donde se decidirán los cargos de la parte social
(Presidente/a, Secretari@ y Delegada@s de Prevención
de Riesgos Laborales).
3º Defensa del Convenio de Sector.
Tras un largo debate se decide que lo mejor es llevar este punto a la
asesoría jurídica (la abogada) y junto a ella decidir una estrategia en
común tanto legal como social. Sobre todo teniendo en cuenta que ahora
tenemos representación en la empresa.
4º Subvenciones estatales.
Se pone en la mesa la posibilidad de solicitar ayudas estatales
dirigidas a los sindicatos para financiar actividades, cursos, etc... de
momento se decide seguir siendo autosuficientes y financiarnos con las
cuotas de l@s soci@s. Aunque el sindicato está abierto,
si se trae una propuesta concreta, a volver a estudiar la situación en
asamblea.
5º Asambleas temalemáticas.
Una vez más nos volvemos a enfrentar a lo complicado de ser un sindicato
asambleario en la provincia de Guadalajara (larguísimas distancia hasta
la capital). Una de las soluciones podría ser hacer asambleas
telemáticas, en las que una cámara
graba la asamblea y l@s interesad@s verían a través de un ordenador y se comunicarían con la asamblea a través de mensajes.
Un compañero con conocimientos en informática comenta que esto no es tan
fácil de hacer pero que si posible, así que se decide sondear a ver
cuant@s interesad@s hay y buscar la mejor solución para que en la
asamblea pueda participar la mayor cantidad de interesad@s
posible.
6º Situación de los interinos.
Otra tarea complicada para ésta campaña es la situación de las
interinidades en Geacam ya que, como sabréis, existen las bolsas de 2015
y 2017 y se pretende hacer otra en 2020.
Se decide llevarlo a la asesoría jurídica para que nos explique qué se
puede hacer legalmente. Después hacer un llamamiento especial a l@s
interin@s a la próxima asamblea para intentar conseguir una postura
común que beneficie al máximo de trabajadores/as en
esta situación y contarles el punto de vista legal.
7º Asambleas abiertas.
Volver a recordar a tod@s que las asambleas de satif están abiertas
(nos interesan todas las opiniones respetuosas) solamente aclarar que si
no se llegara a consenso en algún tema y se tuviera que votar solo
podrían votar l@s soci@s (aunque casi siempre se
llega a consenso y no es necesario el voto).
Distintas son las asambleas de trabajador@s que decidiésemos convocar.
En ellas el voto sería de toda la participación, además de ser
vinculante.
Sin más, un saludo y nos vemos en la próxima asamblea.
SATIF.
