miércoles, 29 de abril de 2015

Dia Internacional del Bombero Forestal 2015‏








Buenas tardes a tod@s.
A modo informativo, adjuntamos el estado de las diferentes iniciativas planteadas con objeto del 4 de Mayo, Dia Internacional del bombero forestal:
- Esta en marcha la divulgación diaria en Facebook de las lecciones aprendidas extraidas en Interdispositivos 2014. Por un lado a modo de homenaje a los compañeros fallecidos en el incendio y por otro con el objeto de difundir el trabajo realizado en Intedispositivos. Una lección aprendida cada día hasta el 4 de Mayo. (Se adjunta el documento para el que todavía no lo conozca)
- Campaña de difusión en las RRSS del símbolo de este dia. Compartir o poner como foto de perfil el lazo azul y rojo. ATBRIF, ANBF, PASB ya lo han adoptado tb.
- Campaña ¿Qué te comprometes tú a aportar esta campaña?, se lanzara a lo largo de este fin de semana. LA idea es fomentar la actitud constructiva, de mejora, de cambio en el sector, alejada de la actitud victimista que parece extenderse (la culpa de todo es de empresas y administraciones y yo no puedo hacer nada). PROINFO aportara los Análisis Post Actuación con el fin de contribuir a la cultura del análisis y la oportunidad de aprendizaje. Comenzara este fin de semana. Estaría bien que los que lo consideremos adecuado participemos a nivel individual aportando lo que cada uno de nosotros creemos que podemos aportar. Os animamos a participar.
- Programa "Hoy empieza todo" de Rn3, entrevista de 10 minutos el martes 28 que viene entre las 10:40 y 11:00. Si no cambian las cosas Fer será el entrevistado. Nos parece importante ya que abrimos la divulgación a público de fuera del sector de los incendios forestales.
- Programa "El bosque habitado de radio 3". Nos mete una pequeña cuña haciendo alusión a la celebración del Dia Internacional del Bombero Forestal. Ademas a partir del domingo dia 3 en su perfil de twitter comenzara a apoyarnos asi como a lo largo del  4 de Mayo. Enfocado al publico amante de la naturaleza.
- Los días previos a la celebración, viernes, sábado y domingo, se lanzará tb la campaña para intentar recibir el mayor numero posible de fotos de bases, retenes, centrales, etc... realizando un minuto de silencio en homenaje a los compañeros fallecidos. El objetivo es recopilar imágenes de todos los dispositivos de España, a cuantos más niveles mejor con el fin de fomentar el sentimiento de UNION en el colectivo.
- Ayer Pedro Armestre nos ha cedido una imagen que le solicitamos para apoyar la celebración. La idea es hacer algún cartel con ella. Se esta trabajando en ello.
- Tenemos el apoyo confirmado a nuestras campañas de la ATBRIF casi seguro (a falta de confirmación) ANBF, SATIF, PASB... Se les a dejado claro nuestros objetivos y filosofía y aunque su línea es más reivindicativa contribuirán a darle difusión igualmente a nuestras campañas.
- Tb se ha enviado a Google una petición para que el 4 de Mayo use como logo de su pagina principal el lazo azul y rojo elegido como símbolo de este día.
- El hastagh oficial establecido para este evento es #diabomberoforestal.
Aunque alguna cosa se me queda en el tintero estas son a rasgos generales las líneas de trabajo abiertas.
Se siguen aceptando sugerencias y colaboración en lo que buenamente podáis, aunque sea apoyando a titulo individual las campañas de PROINFO en las RRSS.
Mucho animo que poco a poco esto marcha.
Ubuntu (si ganan tod@s ganas tú)


lunes, 27 de abril de 2015

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR FORESTAL PALENCIA

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR FORESTAL

PALENCIA, del 18 al 20 de Mayo de 2015

Formación bonificada por la Fundación Tripartita para el empleo

Organiza: Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Forestales y Graduados en Ingeniería Forestal y del Medio Natural

http://www.forestales.net/Canales/Ficha.aspx?IdMenu=e334ba97-6b56-4ce2-83b7-4a9166a38f85&Cod=341a3298-774c-48f9-91e8-4b833ab5a078&Idioma=es-ES

miércoles, 22 de abril de 2015

NUEVAS Propuestas de mejoras SATIF para el plan de formación (Puestos fijos de vigilancia) de Geacam‏

 Hola a todos.
Publicamos lo que se ha enviado a la empresa sobre nuestras propuestas formativas. Son propuestas que vienen como sugerencia de los propios trabajadores.

Un saludo
 
 
 
Muy Buenas
A la atención del Departamento de Formación de Geacam, tanto en Cuenca como en Guadalajara, para que sea tenido en cuenta para la elaboración del Plan Definitivo de Formación para el 2015, en esta empresa:

Nos llega esta solicitud formativa de los trabajadores.

Es necesario hacer incapié en la formación para los vigilantes, en especial los de puesto de vigilancia fija, trabajadoras y trabajadores que tienen un alto potencial que está muy poco aprovechado. A continuación hacemos una descripción de los contenidos formativos que, inicialmente, nos parecen de mayor interés, aportando también iniciativas nuevas:

- Comunicaciones. Esta la ponemos la primera ya que es de vital importancia para el correcto funcionamiento de todo el dispositivo y en la mayoría de los casos determinante para hacer un primer ataque efectivo.Teniendo en cuenta que el personal de vigilancia fija no tiene la posibilidad de hacer prácticas en su puesto de trabajo, como sí lo hacen las unidades terrestres, se nos ha ocurrido que, para poner en práctica lo aprendido y hacer un reciclaje continuo, en el propio puesto de trabajo se hagan simulacros de comunicaciones de forma periódica. Para ello la empresa puede entregar en cada puesto de vigilancia un fichero con imágenes numeradas, relativas a incendios, con relación de coordenadas y aspectos a tener en cuenta en la descripción como son color de humo dirección del viento, y más, para que sean descritas por la emisora. Esto puede hacerse bajo la supervisión del Técnico de formación en cada provincia que tendrá que enviarles o comunicarles vía telefónica la evaluación de la práctica y así mejorar en lo errado. Para evitar posibles malos entendidos,y evitar que se confunda con una situación de emergencia real, solo es necesario decir en cada comunicación la palabra "práctica" al principio. Nos parece una buena idea y que se le puede sacar mucho partido al puesto de vigilancia fija, y es relativamente sencilla su preparación pero hay que modelarla, por lo que nos ponemos a vuestra disposición para que sean posibles estas prácticas.

- Interpretación de accidentes meteorológicos. Durante los incendios los aspectos meteorológicos y sus cambios afectan directamente a su evolución y posibilidad de ataque. Usar a los y las vigilantes fijos para avisar de cualquier cambio en la meteorología puede ser una herramienta muy valida ya que es más fácil detectar estos cambios desde la visión de altura que desde la actuación en tierra, siendo un gran apoyo a los observadores. Pero para ello deben estar formados al respecto.

- Interpretación de mapas y conocimiento de vías de acceso de la zona adjudicada. Este aspecto se ha tenido en cuenta en pasadas formaciones pero no está de más recordarla, añadiendo como nuevo el estudio de las vías de accesos de la zona a vigilar, información que en muchos casos abrevia los tiempos de llegada y actuación. En este punto es muy importante aprender la forma correcta de dar esta información para que sea recepcionada sin error.

- Métodos de Observación activa. Esta Cuestión nunca se ha tenido en cuenta y creemos que es muy importante que el o la vigilante sea conocedor de métodos que haga que mantenga la atención sobre lo que vigila. 10 horas de trabajo durante los 4 meses de campaña de incendios es mucho tiempo solo mirando el mismo horizonte, por lo que es muy fácil desconcentrarse y entrar en una situación de tedio, que se evitaría más fácilmente si se realizan ejercicios para mantener la atención.

- Preparación física en espacios reducidos que no signifique dejar de atender las tareas de vigilancia.

- Hergonomía en el trabajo de vigilancia fija. (Directamente relacionado con el punto anterior)

Esperamos respuesta a estas y otras cuestiones enviadas en materia de formación.
Atentamente
Rebeca Paz Guadalupe
Delegada por Satif

jueves, 16 de abril de 2015

CICLO DE CONFERENCIAS DE INCENDIOS SATIF‏




Muy buenas Compañer@s!

Adjuntamos el Documento de LECCIONES APRENDIDAS de INTERDISPOSITIVOS 2014 Incendio de la Riba de Saélices 2005, un aperitivo a la espera de la memoria del encuentro.

Así como el BOLETIN DEL FUEGO 3, correspondiente al Módulo3 dentro del CICLO DE CONFERENCIAS DE INCENDIOS SATIF




Próxima convocatoria, viernes 22 de mayo en el Espacio KARABA con Elena Luque, Seguridad Integral. Gestión Emocional en los Equipos de Emergencias.



Te Esperamos!!!



KARABA: este sábado actividades para niños


Este Sábado en el Espacio Karaba tenemos actividades novedosas para niños, muy interesantes.

jueves, 9 de abril de 2015

Hola a tod@s!

Os convocamos a la próxima Asamblea de Satif este MARTES 14 de abril, en Espacio Karabá a las 18h.
Entre los puntos del orden del día estarán:

- Preparativos Reunión de fin de esta etapa sindical con representación de los trabajadores en la empresa.
- Acciones contra la usurpación de derechos laborales por los trabajos de prevención adjudicados a la empresa Tragsa. Campaña "Geacam y la Junta como poyos sin cabeza"
- Preparativos de la campaña de la Plataforma Asociativa y Sindical de Bomberos Forestales (PASBF) para el 4 de mayo, día del Bombero Forestal.
- Cambio de tarifa de movistar para el teléfono de Satif. Evaluar si es necesario mantener los servicios que tenemos.


Como siempre, si tenéis algún punto para tratar en el orden del día, comunicárnoslo y lo incluimos.

Os esperamos!!!


Un saludo

miércoles, 8 de abril de 2015

PRUEBAS FISICAS Y RECONOCIMIENTOS TRABAJADORES INCORPORADOS EL 23 DE MARZO

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

Hola a todos
Confirmaros que los reconocimientos médicos y las pruebas físicas a los trabajadores que se han incorporado el 23 de marzo, se realizarán a todos ellos los en las instalaciones de fraternidad en Guadalajara y en la unidad móvil en las pistas de atletismo de Fuente de la niña, a partir de las 8:00h del jueves 9 de abril de 2015.

Un saludo

miércoles, 1 de abril de 2015

Propuestas de mejoras SATIF para el Plan de formación de Geacam‏

Hola a todas y todos.
Os enviamos el email que se ha enviado a la empresa Geacam, en concreto al los Departamentos de Formación. Indicaros que nunca es tarde para compartir tus necesidades formativas con nosotros para trabajar conjuntamente con la empresa en este tema tan importante. 


Muy Buenas
A la atención del Departamento de Formación de Geacam, tanto en Cuenca como en Guadalajara, para que sea tenido en cuenta para la elaboración del Plan Definitivo de Formación para el 2015, en esta empresa:

Por un lado, copio a continuación el punto sobre formación que se incluyó en el Orden del Día de la pasada reunión del comité de PRL-Guadalajara pero que compete a su departamento la contestación:

-Plan de formación:

 a) Satif solicitó que se anexen los contenidos formativos que este sindicato lleva ofreciendo a los trabajadores, en los Ciclos de Incendios, a las fichas de formación que se encuentran en base para los días de inclemencia meteorológica y para los tiempos de formación en base durante el periodo de extinción. Indicar que la empresa ya tiene estos contenidos según se han ido impartiendo. Solamente necesitamos una contestación afirmativa o negativa a esta propuesta.

 b) No entendemos porqué las plazas para los cursos son limitadas. Todos los componentes de cada unidad deben estar formados al mismos nivel. Si es cuestión económica creemos que hubiese sido mejor hacer menos cursos  pero que todos los trabajadores de la misma categoría estén formados por igual.
 
c) Aclaración sobre los cursos semipresenciales. ¿Que tiempo laboral se aplicará para los aspectos considerados como no presenciales y que tipo de tutoría se piensa dar al respecto?

d) En muchos cursos, la impartición  expresada como "externa" consideramos que debería concretarse para considerarse como un plan de formación completo ya que es una información relevante. Lo que nos hace pensar esto es que se trata más de un borrado de intenciones y no de un plan de formación. Esto se puede ver en la falta de previsión de localizaciones, etc...

e) La duración de los cursos nos parece inicialmente escasa, y queremos hacer saber que la opinión de los trabajadores, sobre la calidad de los cursos ya impartidos otros años, ha sido de calidad baja, escasa y repetitiva.

f) El curso de vigilancia fija tiene una duración ambigua (no sabemos si 6 o 5 horas) lo mismo ocurre con el curso de "Psicología como herramienta de seguridad" de duración de una jornada pero en el que no se está teniendo en cuenta el tiempo de desplazamiento a Toledo y Cuenca.


Por otro lado, a continuación redactamos las propuestas que nos ha llegado después de hacer un sondeo entre los/las trabajadoras con los que tenemos contacto. Según vayan llegando más, os lo iremos remitiendo:

1. Sobre los curso que se tiene previsto impartir solo a una parte de componentes de la misma unidad. Ejemplo: Curso de quemas prescritas para Brigadas Helitransportadas:
Considerando imprescindible la formación continua de la plantilla, indicamos que la empresa, en la provincia de Guadalajara, propone a este colectivo la realización de un curso sobre quemas pero que no todos podrán asistir. Parece que por falta de plazas el curso no lo van a recibir todos los trabajadores de la unidad, ni el resto de la plantilla, y desconocemos como se decidirá quienes van y quiénes no.

Ante esta situación, decimos:

a) Es de vital importancia la necesidad de dotar de una formación moderna y actualizada a todas las unidades, nombrando especialmente a las terrestres, de estos en concreto a los especialistas, olvidados sistemáticamente por la empresa en este aspecto esencial para su seguridad y la profesionalidad de todo el dispositivo de incendios. 

b) Que los cursos de formación que se prescriban  deben llegar a la totalidad de la plantilla o, como mínimo, a todos los componentes integrados en una misma unidad, que tendrán que trabajar, codo con codo, de forma continuada.

c) En el caso de que haya déficit de plazas, que se indiquen las razones para tal déficit y en todo caso que se arbitre un procedimiento transparente para la selección del personal que va a recibir la formación.

Sobre el  curso de quemas prescritas para Brigadas Helitransportadas que se cita en este punto solicitamos una aclaración ya que, en Guadalajara, se nos comunicó a los especialistas helitransportados que esta actividad iba a ser un curso de quemas prescritas, como otros años se ha dado, pero, por informaciones que me han llegado, puede que no se trate de un curso sino de unos trabajos para los que la empresa requerirá personal. 
La aclaración sobre esto se solicita porque hay un grupo de especialistas helitransportados que hemos puesto de manifiesto nuestra disconformidad con que se realicen cursos de forma que, ni como mínimo, no toda la unidad va ha tener la opción de recibirla (el escrito presentado lo tenéis a vuestra disposición en las oficinas de Guadalajara) pero, si no se trata de un curso sino de tareas a sernos encomendadas por necesidades del servicio, queremos indicar que entendemos perfectamente que es la empresa la que debe organizar sus recursos humanos y materiales para dar un correcto servicio.
Como Delegada de Personal, solicito a su vez que, si se trata de unos trabajos, se vuelva a comunicar correctamente a los trabajadores implicados ya que se habría cometido un mal entendido, que entiendo ha de ser subsanado. (en negrita para que se subsane lo antes posible y no se comience la actividad sin haberlo subsanado)


2. En las últimas campañas la empresa obligaba a asumir tareas de distinta y/o superior categoría cuando se encontraban puestos sin cubrir, sea por distintos motivos de baja o que directamente no existe la figura que haga unas tareas necesarias, y en algunas, no pocos, situaciones, como son ejemplo las tareas de conductor VTT, trabajadores con el carnet C1, que sin serlo,  tienen que realizar las tareas de conductor de autobomba,  y conductores de autobomba que están obligados a realizar tareas de responsable de unidad, no habían recibido la formación necesaria. En el Seif dice que para realizar estas tareas debemos haber recibido previamente la formación oportuna. 

3. Incendios de Interfaz. Se solicita que se impartan cursos en esta materia, haciendo especial incapié en que, sin que se deje de impartir a todo el colectivo, consideramos que las unidades terrestres son las que deben tener prioridad a la hora de recibir este curso ya que son ellos los que disponen de la infraestructura necesaria para poder implantar lo aprendido. Las brigadas helitransportadas necesitan saber como actuar en este tipo de incendios pero, por cómo se tiene que actuar en gran medida y en la mayoría de las circunstancias, el trabajo de las helitransportadas será en colaboración directa con las brigadas terrestres.

4.Quemas controladas/ Quemas Prescritas. En los mismos términos que el punto 3 pero a la inversa. Son las brigadas helitranportadas las que, por su modo de trabajo y las herramientas de las que dispone, consideramos que tienen que tener prioridad a la hora de recibir este curso. Las brigadas terrestres normalmente no implantarán estas técnicas de forma autónoma sino que lo harán en colaboración con las helitransportadas.

(Decir en los puntos 3 y 4 consideramos que los dos colectivos necesitan saber de ambas cuestiones para comprender en cada momento lo que se está haciendo para que así, la colaboración, entre unidades sea plenamente eficaz, pero que entendemos necesario que se priorice aunque con el tiempo lo ideal es que todos sepamos todo sobre cada cuestión que determina y/o influye en como va a desarrollarse nuestro trabajo)

5. Primeros Auxilios y Salvamento COMPLETO. Este es un curso que ya se está tardando en impartir correctamente a todo el personal, especialmente necesario en el sector de incendios. Además, los cursos que unos pocos han recibido, son realmente escasos, 5-6 horas no da tiempo a recibir la correcta formación teórico-PRÁCTICA (de esto remarcado prácticamente nula). Este es un curso de vital importancia en este trabajo, por cuestiones obvias que no voy a enumerar, por optimizar el tiempo, pero si así lo consideráis no tengo problema en relatar. 
Indicar que las clases prácticas deberían realizarse en entorno forestal con todas las vicisitudes que nos encontramos en nuestro trabajo diario.

6. Ergonomía en incendios o trabajos forestales. Este es un tema que puede parecer no prioritario o que los/las trabajadoras ya lo tienen que tener más que interiorizado, pero tristemente en muchos casos no es así, por desidia o por falta de motivación, no lo sé, pero es muy importante que se recuerde de forma cíclica. Como sabemos que hay muchos cursos y muchas prioridades, sugerimos que se mejoren las fichas formativas que se encuentran en las bases con este curso y con aquellos que se queden en el tintero para que el vacío formativo sea el menor posible. Estamos a vuestra disposición para aportar lo que consideréis oportuno. A la delegación de Guadalajara le hemos remitido mucha información formativa. Solo tenéis que verificar que lo que se dice es correcto y aportarlas a las fichas formativas indicadas que, por si no lo hemos dicho, no hacen más que quitarnos las ganas de aprender al estar obsoletas, escasas y hablar en algunos casos de cuestiones más que secundarias en nuestro trabajo habiendo otras que son mucho más prioritarias y ni se mencionan.
Sugerimos también que se adjunte, a estas fichas, dinámicas para la Gestión de Emociones y Trabajos de Equipo. Este es un Tema muy importante para nuestro trabajo ya que en incendios todos somos un grupo formado por personas y no por máquinas.

Es importante tener en cuenta que todo lo que añadimos a estas fichas consigue que estemos más preparados cuando llegue el momento de recibir el curso pertinente, en todo lo que se nos ocurra necesario e interesante para el más óptimo rendimiento del dispositivo y, sobre todo, para MOTIVAR a los trabajadores y premiar a aquellos y aquellas que lo que quieren es ser cada día más profesional pero que han de luchar contra la desidia que genera ver que todo se hace para cubrir expediente, esa es la impresión que tenemos muchos trabajadores y trabajadoras, y esas fichas, cada vez que las vemos en base, ponen todos los días una piedra contra la ilusión de ser mejor.

Atentamente,

Rebeca Paz Guadalupe
Delegada de Personal por Guadalajara.