El día 10 de Agosto del 2016, se celebró en el espacio
Karaba (Guadalajara) la asamblea general del sindicato. A continuación
pasamos a resumiros los puntos tratados:
· Comentarios
sobre la Participación en Simulacros de Incendios Forestales en La
Rioja por compañeros del dispositivo de Guadalajara.
Un grupo de compañeros de Satif
acudió por invitación del operativo de la Rioja al simulacro de Incendio
Forestal que se realizo este verano.
Les gustaría destacar:
- La
importancia de acudir a estos actos tanto por el interés por seguir
formándonos en nuestra profesión, como por los lazos humanos que vamos
creando con otras comunidades, así como por la importancia de esta red
que vamos tejiendo.
- La importancia de los Briefing en
el PMA a cada medio, según llegan al incendio, después del cual todo
miembro de este sabe el lugar que ha sido adjudicado para su trabajo,
sus tareas y objetivos tanto parciales como generales.
- La importancia del Debriefing para
desde un punto de vista constructivo, sacar conclusiones que permitan
seguir mejorando tanto individualmente (cada trabajador) como
colectivamente (tanto la brigada como el operativo).
· Propuesta de Entrenador para afiliados de Satif.
El entrenador físico con que cuenta SATIF, vuelve a ofrecerse este año para continuar con las clases.
Como sabéis se realizan en el espacio Karaba y pueden ser un día o dos a la semana, por las tardes.
Para formar el grupo y concretar días y horas, ponerse en contacto con él o con algún delegado de SATIF.
· Necesidad de modificar los estatutos de Satif por requerimiento de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo.
Se expone la modificación, que consiste en añadir esta frase a los estatutos: “
entre sus fines los propiamente laborales, siendo medios típicos de
acción , entre otros, la negociación colectiva laboral, el planteamiento
de conflictos colectivos de trabajo, el dialogo social y la
participación institucional en los organismos de las administraciones
públicas.”
La consulta con la asesoría jurídica no ve problema en dicha modificación.
La asamblea decide por consenso la
modificación de dicho apartado en los estatutos para estar conforme a
la modificación de la norma y a las exigencias de la Consejería.
· Explicar cómo discurre el proceso de denuncia de antigüedad.
Los
compañeros que se ocupan de dicho trabajo informan que están metidas
las demandas y que han solicitado a la parte jurídica un listado de
todas ellas para la confirmación de las personas que a día de hoy están
incluidas en ellas.
· Observaciones en cuanto acciones de Satif.
Una
compañera quiere recordar todas las actividades en las que Satif se
encuentra trabajando actualmente, por lo que se aprueba se desarrollen
en un comunicado para que el resto de trabajadores tomen conciencia del
trabajo que se está realizando.
A modo resumen:
- Charla
Formación de Agosto (Ya se ha mandado el cartel por redes sociales)
sobre Briefing y Debiefring. Día 26 agosto a las 20h en Karaba.
- Curso preparación física a partir de Octubre
- Reclamaciones de antigüedad
- Asesoría jurídica con varios casos de reclamaciones y demandas.
- Modificación de estatutos.
- Reuniones
con Equo para elaborar tabla conjunta de reivindicaciones y trabajos
formativos sobre impacto ambiental y biodiversidad
- Visita a simulacros en otras comunidades autónomas.
- Tesorería y trabajo burocratice.
- Actualización y dinamización del blog.
Tras la numeración de actividades presentes en el mes de Junio la
compañera cree que es necesario agradecer a todos los que han colaborado
y reconocer el trabajo realizado.
Nos falto tirar serpentín al aire y gritar “viva SATIF” y “todos somos contingentes solo tu satif es necesario”.
· Caso de una compañera de SATIF a la que se ha denegado baja por riesgo en la lactancia.
Nos
comunican que una compañera de Satif y responsable de un reten se le ha
denegado su derecho de baja por riesgo sobre la lactancia.
Se
nos informa que dicho derecho ha sido sucesivamente ganado
jurídicamente mutua tras mutua y que esta nueva ley, que al día de hoy
tenemos, ha decidido negarla. Aún presentando los riesgos que se
enfrenta en su puesto de trabajo e informando de las sentencias previas.
El
trabajo a seguir es una reclamación a la mutua y una a la empresa. Si
no se soluciona inmediatamente, pasaremos a denunciar por un lado y por
otro realizaremos acciones encaminadas a hacer pública esta violación a
nuestros derechos como trabajad@s por los medios que iremos informando en su debido momento.
· Proximas convocatorias:
- Charla sobre Briefing y Debriefing en Karaba este 26 de Agosto a las 20h
- SINIF ( Sinposiun de Incendios Forestales) Alicante 7 y 8 Octubre
- Interdispositivos 28-30 Octubre en Oencia del Bierzo
“No es más quién más alto llega, sino aquel que influenciado por la belleza que lo envuelve, más intensamente siente”.
Maurice Herzog
