Postura Satif próximo Convenio

A Satif se nos ha solicitado nuestra opinión con respecto a el próximo convenio a firmar. 

Más que nuestra opinión lo que nos gustaría es dar la información que barajamos y que hemos consultado al respecto con nuestra asesoría jurídica para que cada uno tenga su propia opinión. Primero comentar que las dos opciones que se barajan son;  convenio de empresa o convenio del sector.

El convenio de empresa no garantizaría que todos los servicios requeridos en la Encomienda fuesen contratados, desde la Administración, a GEACAM. Dicho convenio de empresa daría la posibilidad a la Administración de contratar a otras empresas en condiciones que ellos considerarían más ventajosas, por lo que nos podría dejar en una posición bastante desfavorable como empresa, a largo plazo, pudiéndose llegar a la extinción de la misma por falta de trabajos a realizar.

Los defensores de este tipo de convenio se posicionan basándose en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, del que deducen que GEACAM no puede firmar un convenio de sector. 

Pero revisando a fondo este artículo, no se sostiene su explicación puesto que GEACAM representa el 90% de trabajadores del sector (Prevención y Extinción de Incendios) lo que garantizaría que pudiésemos hacer uno de sector sin ningún problema (sin necesidad de negociarlo con el resto de las empresas del sector).

Por otro lado, en este artículo no está contemplado el supuesto de la Empresa Pública, suponiendo un vacío legal que hace que las limitaciones de este artículo no tengan que ser de aplicación necesariamente.

Si a esto le sumamos que este sería el cuarto convenio de sector que firmamos, hace que los tres ya firmados consoliden la certeza de que GEACAM puede firmar uno de sector.

Estos en principio son los puntos básicos a tener en cuenta.

Tras esta reflexión deciros que desde Satif se va a apoyar un convenio de sector ya que es lo que garantizará la perpetuidad de la empresa y nuestros puestos de trabajo.

En este momento la negociación se encuentra parada a la espera de la decisión de la Autoridad Laboral sobre si es posible o no el convenio de empresa. Esta decisión no es vinculante pero GEACAM la utilizará como si lo fuese. En caso de que la decisión fuese favorable al convenio de empresa desde Satif recurriríamos la decisión, ya que está mucho en juego.

Por ahora toca esperar.

Un saludo