Os pasamos la información que nos envían desde la asesoría jurídica sobre como va el tema de las antigüedades
1.- Desde el sindicato llevamos 55 reclamaciones
2.- Geacam nos dijo que era obligatorio
volver a reclamar todas (incluso aunque ya tuviéramos procedimientos
judiciales citados).
3.- Así lo hicimos, presentado
reclamaciones, llevamos un par de semanas haciendo números, he cerrado
con un OK unos 40, seguimos haciendo números en el resto.... vamos a ir
comunicándolo a cada trabajadora, el acuerdo consiste en fijar la fecha
de antigüedad y el importe de atrasos de conformidad a los términos del
acuerdo colectivo, en la nómina de octubre ya aparecerá la fecha de
antigüedad correcta y los atrasos se abonaran en 4 plazos a razón de un
25% cada año.
4.- pues bien con este panorama,ahora
la empresa dice que no es suficiente con la reclamación en el SMAC que
tendremos que ir al juzgado, nos van a respetar los acuerdos ya
alcanzados pero en los expedientes en los que estamos haciendo números
nos exigen juzgado, ya os contaré como evolucionamos.
Además nos hemos enterado de un problema
adicional, algunos trabajadores se han decidido a reclamar sin ir con
los sindicatos, y la empresa les facilitó el modelo de reclamación del
SMAC , pues bien algún sindicato (no nos han dicho cuál) se quejó a la
empresa diciéndoles que esa forma de actuar iba contra los sindicatos
pues estaban impidiendo las afiliaciones, así que la empresa ha dicho
que ahora todos al juzgado, en fin que al final a pagar los
trabajadores, porque claro no es conveniente ir al juzgado sin abogado.
Las alternativas son: acudir a los
sindicatos, o a un abogado particular o a un abogado de oficio (los
trabajadores tenemos derecho a la justicia gratuita por lo que todos
tienen derecho a abogado de oficio, únicamente que el trámite va a
retrasar la solución).
