Documento Novación DEFINITIVO

En el documento la empresa ha añadido clausulas que han aportado los sindicatos pero se han dejado en el tintero muchas otras. Esto lo podéis ver claramente en los documentos anexos al acta que enviamos ayer y si lo comparáis con el presente documento.

Aspectos que queremos destacar desde Satif en el análisis del documento:

En la clausula séptima hacen unas promesas de no afectarnos a una serie medidas pero no hay penalización si incumplen, lo que significa que en el caso de incumplimiento lo único que podría hacer el trabajador es denunciarles por incumplimiento de contrato y esperar  que un juez determine . Indicaros que no solo existen estas modalidades de despido. Se guardan la posibilidad de aplicarnos otros despidos como podrían ser los disciplinarios, por no apto ni en prevención ni extinción, ni más que no se incluyen en los artículos de estatuto al que se refieren en este punto del documento. También pueden aplicarnos medidas de modificación sustancial en las condiciones del contrato como son movilidad geográfica, modificación del salario o modificación de jornada entre otros (igual que ahora, por otra parte).

Tampoco han querido comprometerse a una evaluación de la situación de la empresa para poder ver la vuelta a los 12 meses con una novación de todo el colectivo.

Desde Satif, nos parece importante que si aparezcan clausulas de penalización económica si se incumple el periodo mínimo de 9 meses (para nosotros aun insuficiente, pedíamos el 100% del salario bruto mensual). Lejos de ser una puerta abierta al incumplimiento,ya que esa puerta siempre esta abierta y la penalización económica siempre se lo puede hacer pensar.(La empresa sigue repitiendo que no bajará de 9 meses)

La empresa en ningún momento ha querido decir que es lo que pasará con los que no firmen.

En cuanto a las vacaciones, solo sabemos lo que pone en el acta del día 21. Pero mientras no nos comuniquen por escrito algo al respecto tenemos que segur asistiendo al trabajo.

Desde satif lo que hemos intentado hacer es ayudar a la empresa en la elaboración de un producto que ella ofrece, tratando que sea apetecible al trabajador. La empresa no puede olvidar que ella es la más interesada en que esto se aplique.

Es importante dejar claro también que Satif ni apoya ni deja de apoyar. Esto es un trato que hace la empresa con el trabajador. Nosotros nos limitamos a indicar al trabajador la realidad de las consecuencias de lo que firma, en la medida en la que somos capaces.

La empresa tiene que ser consciente que se dirige a una plantilla que está mareada de tantos avatares, que desconfía de cualquier cosa que le ofrezca la empresa, y que ha decidido responder a la sensación de incertidumbre que vive desde la posición de que la empresa haga lo que tiene que hacer y luego ya veremos...... así que la empresa lo tiene difícil para vender "su producto" a los trabajadores como no sea "un producto bueno".... hablamos de sacrificar derechos y no puede salirle gratis ni puede tener como resultado la indefensión y el incremento de su precariedad laboral de los trabajadores... lo que desde el principio de la negociación nos inspiró, la estabilidad garantizada del empleo pero no a cambio de cualquier cosa.... mucho menos ahora.

No hay que olvidar que eres tú el que finalmente tiene que estar de acuerdo con lo que vas a firmar, nadie te puede decir lo que debes hacer. Satif te defenderá independientemente de lo que decidas, pero es importante que nos ayudes en tu propia defensa y en la de tus compañeros.

Mañana hará entrega la empresa del documento a los trabajadores, pero en ningún momento os pueden obligar a firmarlo en ese momento, tenéis derecho a poder analizarlo con detenimiento.

Saludos