Hola amigxs,
Como
sabréis se ha comenzado a repartir por las diferentes bases un
formulario pidiéndonos voluntariamente un cambio de contrato de fijos a
fijos discontinuos. Tenemos de plazo 5 días para contestar.
Por ello convocamos una asamblea urgente de trabajadorxs para este domingo 25 de agosto, a las 22:30h, en el espacio Karaba, c/ Marqués de Santillana nº13, Guadalajara, justo detrás de la antigua cárcel (lugar donde deberían estar esta panda de políticos desvergonzados).
La
idea es juntarnos para resolver dudas, compartir emociones y
reflexiones, poner en común posturas frente a esta estrategia de la
empresa de intentar separarnos y atacarnos individualmente (ya que así
somos infinitamente más débiles). Como sabréis hasta la fecha todo lo
hemos hecho colectivamente, por eso nos vemos en la necesidad de
juntarnos aunque la decisión final sea individual. Nos hubiese gustado
hacer antes esta asamblea pero al no haber podido asistir a la 1ª
reunión, que sobre este tema en concreto se realizó porque todos los
delegados de Satif nos encontrabamos luchando contra los incendios de la
primera semana de este mes, solo tuvimos información de primera mano en
la última reunión del Intercentros del pasado día 20 en la que se
terminaron de afinar algunos puntos.
Sobre el documento algunas aclaraciones que nos comentó la empresa en la reunión en cuenca de esta semana:
- Si el documento lo firma todxs
lxs trabajadorxs se aplicará para el 1 de noviembre, si lxs que no lo
firman son menos de 200 aproximadamente pues se aplicaría al resto y a
los que no han novado se les despediría de 30 en 30 cada tres meses como
marca la nueva reforma laboral que se puede hacer. Si no lo firma más
de 200 aroximadamente la empresa seria inviable, por lo que procedería a
su cierre, algo que no sabemos si realmente están dispuestos a hacer a
una empresa pública o es sencillamente un órdago.
- Adjuntan una carta del SEPE donde el subdirector aclara el tema de la prestación del paro.
- Se consigue que se adjunte un punto que
indica que se aplicara el convenio hasta que no se negocie otro, como
sabréis según la reforma laboral pasado un año de caducar un convenio y
sino se ha firmado uno nuevo se pasa al estatuto de los trabajadores
(sufriendo, de forma añadida, una merma importante en los derechos
laborales).
-
Se cierra en otro punto que no puedan rebajarnos mas de 9 meses al año.
Aquí lo que la empresa puede hacer es contratar a algunos más de 9
meses porque así lo requiera el servicio que realizan, pero no, de forma
unilateral, reducirnos esos 9 meses de trabajo. También puede mover
esos 9 meses durante el año.
-
En el comité de empresa provincial de Guadalajara celebrado ayer día 22
se habló de las incorrecciones con las fechas de la antigüedad en el
documento de la novación. A esto la empresa dijo que efectivamente era
un error y que lo modificarían el día que lo entregaras (si lo entregas)
y nosotros recomendamos firmar añadiendo "a expensas del cambio en la
fecha de la antigüedad", pero no "no conforme" para evitar confusiones.
Nosotros
no podemos deciros que tenéis que hacer, soló ofreceros la información
de la que disponemos para que tu decisión sea lo más consciente posible.
Como
veis es importante que acudamos a la asamblea que proponemos, es una
decisión que implicara de una u otra manera un cambio en nuestras vidas.
Por favor informa a todos los compañeros que puedas Todos están
invitados.
Os enviamos estos link para que estés más informado sobre lo del cobro del paro.
retenero: NO hay prisa por firmar, tranquilos ...aprovechemos hasta el último momento para decidir, aún se están recopilando datos
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