miércoles, 26 de mayo de 2010

Preacuerdo Convenio a 25 Mayo 2010

Geacam y sindicatos alcanzan un preacuerdo para redactar el convenio colectivo del sector de extinción de incendios forestales


La empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) y los sindicatos con CCOO, UGT y CGT alcanzaron esta tarde un principio de acuerdo a partir del que se redactará el convenio colectivo del sector de extinción de incendios forestales, convenio pendiente desde hace más de año y medio.

EUROPA PRESS. 25.05.2010

En rueda de prensa, el secretario general de la Federación Agroalimentaria de Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha, José Sánchez, explicó que a partir del próximo día 10 de junio, los representantes de la mesa de negociación y el mediador laboral, encargado de desbloquear el convenio, comenzarán a redactar el documento. El preacuerdo, según Sánchez, cuenta con más de 200 artículos y estará vigente hasta el año 2012.

Sánchez destacó que se ha llegado a un acuerdo en el punto más complicado de la negociación: la disponibilidad de los empleados de extinción durante la campaña de incendios.

Explicó que en anteriores campañas, Geacam sancionaba a los empleados que en su día de descanso no eran localizados para asistir a un incendio y a partir de ahora, dijo, "hemos conseguido que se establezca una cláusula de garantía en el capítulo de faltas y sanciones que garantice que antes de sancionar a alguien, la empresa deberá abrir un expediente para que el trabajador pueda justificar ante un juez instructor imparcial y externo a la empresa la falta de asistencia en caso de incendio".

En cualquier caso, incidió en que los trabajadores "por conciencia" no dejarán de asistir a una llamada de emergencia "pero por si acaso, hay que poner garantías para que la empresa no actúe arbitrariamente".

El acuerdo también transforma las condiciones de las vacaciones de los trabajadores que de contabilizarse en días naturales, pasan a contabilizarse en días laborables. Así, a partir de este año, tendrán 25 días de vacaciones anuales que podrán dividir en dos o tres períodos. Los días de vacaciones se ampliarán a 26 en 2012.

José Sánchez también explicó que se ha acordado con la empresa un aumento del plus que perciben los empleados que trabajan los festivos no dominicales. Asimismo, según manifestó, se mejoran las condiciones de los trabajadores en caso de incapacidad temporal por enfermedad común sin hospitalización. A partir de ahora, se cobrará desde el primer día hasta el noveno el 70% de las retribuciones.

Por otra parte, indicó que también se han cerrado acuerdos alcanzados en agosto de 2009 en cuestiones como la subida salarial o la segunda actividad. Recordó que el año pasado pactaron un incremento salarial progresivo del 21% en los próximos cuatro años y apuntó que el incremento tendrá carácter retroactivo.

Así, afirmó "la empresa deberá abonar los atrasos como mucho en la segunda nómina después de la publicación del convenio colectivo, por tanto, los trabajadores percibirán atrasos desde el 1 de enero de 2009 y se actualizarán las tablas el próximo 1 de enero".

Por esto, Sánchez ensalzó el esfuerzo realizado desde la empresa "ante la posibilidad de alcanzar un convenio con unas condiciones tan dignas como éstas".

En lo referente a la segunda actividad, recordó que a partir del 1 de enero de 2011 ningún trabajador de Geacam se quedará "fuera" si no pasa las pruebas físicas ya que la empresa "tiene que garantizarle un puesto de trabajo en una segunda actividad de prevención o de cualquier otro tipo".

Sánchez valoró el preacuerdo que calificó de "muy importante" porque afecta a 2.300 trabajadores de la región. "Es importante además, que los tres sindicatos que formamos parte de la mesa de negociación y tenemos representación sindical en la empresa hemos firmado de forma unánime el principio de acuerdo; ahora en los próximos años, tenemos que hacerlo cumplir", concluyó.






ACTA IM° XVIII DE LA SESIÓN CELEBRADA POR LA COMISIÓN



NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS, EL DÍA 25 DE MAYO DE 2010

En Cuenca, en los locales del Colegio Universitario Alonso de ojeda, siendo las 12 hs. se reúnen, con el MEDIADOR aceptado por las partes FERNANDO VALDÉS DAL-RÉ, las personas que se indican, para continuar con la negociación del articulado del CC de referencia.


-Por GEACAM, PEDRO BASCUNANA, DAVID DÍAZ BREIJO Y MARIANO ARRIBAS REDONDO


-Por UGT, ANTONIO GÓMEZ PÉREZ
JESÚS LAÍN CALLEJA
ALVARO GARCÍA ASENSIO
JESÚS GUTIÉRREZ GARCÍA


-Por CGT, BALDOMERO MANZANEQUE GARCÍA
ISAAC VIÑAS RUIZ
PRUDENCIO ZARATE FERNANDEZ
MARCOS ALAMEDA FERNANDEZ

Por CCOO, JOSÉ SÁNCHEZ DE LOS SILOS
MANUEL AMORES GONZÁLEZ
JOSÉ MANUEL TORRES PARDO

Previo debate y discusión las partes alcanzan el siguiente acuerdo de
modificación del 2° Convenio Colectivo del sector:

1) Art 4: Se aprueba en los términos del 5° borrador propuesto por el mediador

2) Art 6: Se aprueba en los términos del 5° borrador propuesto por el mediador

3) Art 15: Se aprueba en los términos del 5° borrador propuesto por el
mediador

4) Art 22: el texto del mediador se acepta, siendo modificado en los dos
iguientes aspectos:

a) El apartado c quedará redactado del modo siguiente: la organización
de una actividad de formación y preparación física...

b) la Introducción del siguiente texto: Previa la aplicación de lo
establecido en los párrafos anteriores, el capataz, concurriendo los factores
ambientales ahí mencionados, decidirá la no incorporación al trabaj
percibiendo los trabajadores la retribución correspondiente.

Esta garantía se hará efectiva durante 1 día por cada mes trabajado. Si
utilizara la garantía de dicho dia en un determinado mes, este se acumulará
para los siguientes, sin que se pueda disponer de más de 5 días de garantía
durante el periodo de prevención.

5) Art 23: Se mantiene el art 23 del II Convenio Colectivo en su misma
literalidad, desplazándose el apartado 4° del texto del 5° borrador del mediador al art 38

6) Art 24: El texto propuesto del mediador se acepta con las siguientes
modificaciones:
Las vacaciones podrán disfrutarse en 2 periodos, elegido 1 por la empresa y el
otro por los trabajadores, que podrán fraccionarlo en un máximo de 3 periodos.
El periodo de la empresa, cuya duración no podrá ser mayor de 10 días,
coincidirá con el periodo navideño o previo acuerdo entre la representación de
los trabajadores y la dirección de la empresa, en otro periodo, en cuyo caso se
pactará la oportuna compensación.

7) Art 25 c: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

8) Art 25 c bis: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador quedando
fijado el número de días de asuntos propios en 2 (dos) días.

9) Art 25 bis: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

10) Art 26: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

11) Art 30: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

12) Art 30 bis: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

13) Art 34: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

14) Art 45: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

15) Art 47: Se aprueba el primer párrafo del 5° borrador del mediador. El
segundo párrafo queda redactado del modo siguiente:
Durante la primera baja, dentro de los 12 últimos meses, por enfermedad
común que no comporten hospitalización, la empresa abonará un complemento que, sumado en su caso a la prestación a cargo de la entidad gestora de la S..S. garantice el 70 % de las percepciones salariales.

16) Art 48: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

17) Art 48 bis: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

18) Art 50: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

19) Art 51: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

20) Art 52: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

21) Art 53: Se aprueba el primer párrafo del texto del 5° borrador, quedando el párrafo segundo redactado dactado en los siguientes términos:

En atención a la formación que puedan impartir en los supuestos previstos en
el art 22 del presente convenio, la cuantía de las retribuciones de los capataces
no podrá ser inferior, en ningún caso, a la que perciban los especialistas que
usen motosierra y/o desbrozadora

22) Art 54: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

23) Art 55: Se aprueba el texto del 5° borrador del mediador

24) Art 56: Se aprueba el siguiente texto: Todos los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán la cantidad de 55€ por campaña, en
compensación por el trabajo realizado en festivo no dominical. Dicho importe
podrá ser prorrateado mensualmente.

Los trabajadores del 112 y COP (COR), en atención al mayor número de días
trabajados recibirán un complemento de 500 € anuales.

25) Art 58: Se aprueba el texto del 5° borrador, quedando fijada la cuantía en
25 €

26) Art Disposición Adicional Decimoprimera: Se aprueba el texto del 5º
borrador del mediador con la modificación, en su párrafo 1°, a tenor de la cual
el compromiso de abrir la negociación queda fijado en 5 meses en lugar de 4. '

Siendo las 18 horas del día arriba señalado y no habiendo más asuntos
que tratar, se levanta la sesión, firmándose en prueba de conformidad la
presente Acta por los asistentes, convocándose las partes para una próxima
sesión y cerrar la redacción del articulado completo del convenio de  referencia.

lunes, 10 de mayo de 2010

Análisis de un Compañero a la 3ªPropuesta del Mediador al Convenio Colectivo

Como podéis ver hay muy pocas novedades con respecto a la 2ª propuesta, e incluso desde mi punto de vista es bastante peor en muchos de sus puntos y paso a hacer un pequeño resumen:

- Se sigue sin compensar el tiempo utilizado en los desplazamientos. (tampoco se les tiene en cuenta a los vigilantes de torretas el tiempo que trabajan demás y no se les paga)

- Se sigue negando el mantenimiento de las categorías durante todo el año y con más razón ahora que somos fijos y trabajamos todo el año, y la creación de las nuevas categorías que así lo requieran.

- En los días de lluvia se mantiene que sea la empresa quien decida en vez del capataz que carece de confianza para la empresa pero que si los quiere utilizar para dar formación, y para que se cumplan los rendimientos, se nos pretende tener como a animales (rehalas, corderos, et )hasta 90 minutos dentro de los coches, o tenernos como pelotas para yá para acá a ver donde no llueve .... (en 1 hora se llega a cualquier lugar de una provincia) , ni siquiera se contempla que lo jornada se dé por hecha cuando se lleve más de 2 horas currando y empiece a llover, como se hace incluso en el convenio del campo (vamos hacia atrás como los cangrejos). Mas bien parece que se quiere instaurar un estado de esclavitud.....

- En la disponibilidad ya es la panacea, pretenden tener un servicio de emergencia "GRATIS", y encima si el trabajador en su día libre por alguna causa incluso justificada no acude, se le sancione e incluso se le despida, (la empresa lo despide y luego el trabajador que demuestre si es inocente, manda HUEV.. NI A UN TERRORISTA SE LE NIEGA LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA, a un peanaco forestal SI), en nuestro día libre no podemos ir ni al cine, en casita y mirando NUESTRO teléfono para que siempre tenga cobertura. Repito y todo esto GRATIS.

- Tenemos que estar toda nuestra vida sin vacaciones en verano y se nos compensa con 1 día más de vacaciones pero a partir del 2012, "GRACIAS" por tanta generosidad, y por si fuera poco esto; Los días de vacaciones anuales podrán disfrutarse de manera consecutiva o discontinua. En este último supuesto, las vacaciones habrán de distribuirse en dos períodos, convenidos de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa. En caso de falta de acuerdo, cada parte elegirá el momento de disfrute. Al trabajador corresponderá la elección del período que incorpore la mayoría de los días de vacaciones. Maravilloso ... sin comenterios.

- En permisos y licencias sólo se darán 2 días más si sales de la provincia y conlleva desplazamiento de más de 100 kms (bueno hemos rebajado algo en la anterior propuesta eran 150), en resumen casi nadie podrá disfrutar de esos 2 días más.

- En días de asuntos propios desde un principio ya se nos ofrecía 2 días, pero paradójicamente en el convenio de oficinas se ofrecen 3 (debemos partir del principio de igualdad).

- Art. 48. Órganos de representación de los trabajadores en la empresa, este art. no esta reflejado en ninguna plataforma y por lo tanto no ha dado lugar a bloqueo en la negociación, no entiendo porque se incluye aquí.

- Art. 52. Plus de motosierra y/o desbrozadora, aquí si hemos conseguido mejora ya que se dice que sea rotatorio y así no haya discriminación (UN APLAUSO). PERO..... se dará que los capataces estarán cobrando por debajo de un especialista.

- Lo demás y para no hacerme muy extenso queda prácticamente como estaba. - Sobra decir que quedan cantidad de cuestiones tan importantes o más que las aquí planteadas, y da la sensación que sólo son estos artículos y lo demás ya está todo perfecto o negociado cuando no es así.

- La próxima reunión será el día 12 de Mayo.

Desde el punto de vista del que suscribe se está planteando un "Convenio a la carta para beneficio de la empresa", y un convenio se negocia para MEJORAR las condiciones de trabajo y derechos de los trabajadores con respecto al anterior, no para EMPEORAR. Aunque he leído por ahí que las posturas están muy cerca, que hay que ceder etc. creo QUE LA ÚLTIMA DECISIÓN LA DEBEN DE TOMAR LOS TRABAJADORES/AS (EN ASAMBLEAS) que al fin y al cabo van a ser a quien les afecta, y no quien lo está negociando (que no olvide que es representando a los trabajadores, y que sin ninguna duda lo estará haciendo con toda la buena fé del mundo, pero quizás con puntos de vista diferentes a los trabajadores, ya que en algunos casos NO trabajan en el sector, y pueden verse sin querer influenciados por cuestiones externas que nada tienen que ver con este SECTOR y este Convenio).

un Compañero


3ªPropuesta del Mediador    5 Mayo 2010
http://www.scribd.com/doc/31068344/3ª-Propuesta-del-Mediador


Desde Satif queremos felicitar a este compañero anónimo que ha redactado ésta opinión; creemos que desarrolla claramente las ideas que han ido llegando a nuestros oídos.



 - Desde los "sindicalistas profesionales" nos han llegado algunas informaciones que pueden complementar el análisis de esta 3ª propuesta:

-El mediador se marcha a finales de este mes sino se consigue un acuerdo. Los sindicatos tienen claro, "en principio", que un acuerdo no se llega por dos puntos inamovibles por parte de las dos partes:

1º el de la disponibilidad, la cosa esta como se explica en el texto


2º dias de lluvia, las partes aquÍ si están mas cerca, tanto CCOO como UGT no ven mal quitar los dias de lluvia (si si, como lo leéis) pero sólo lo aceptarían si se decide un supuesto de los tres planteados( o clases teoricas o buscar otro tajo o quedarnos 90 minutos dentro de los coches). La empresa sólo firma el acuerdo si son las tres opciones las que pueda elegir ella.


Sobre quien decide que llueve, los sindicatos no le parece mal que sea alguien de la empresa la que lo decida, pero quieren colocar la coletilla de que el encargado de tomar la decision sea "insitu", de esta manera sería el capataz o el encargado o Sonia, por ejemplo, el que estando en el punto de encuentro tuviese el poder de decidir si es dia de lluvia o no.

- Sobre lo de los 15 minutos que el trabajador pone de desplazamiento (para los tajos en los que se tarde mas de 15 en llegar), lo que supone 10 al mes que nosotros "regalamos" a la empresa al mes, los sindicatos ni lo han mencionado ni lo van a mencionar, y a nivel personal les parece razonable.

- Como postura sindical algunos de ellos creen que es mejor no firmar en último caso el convenio y quedarnos con el pasado, debido a que la empresa no va a ceder en principio nada sobre los dos puntos principales y si se firma sería un retroceso de derechos laborales importante.

Aunque como no nos fiamos mucho les preguntamos a los que si quieren firmar que tiene de bueno el convenio que se plantea y la cosa va por aqui:

* Subida salarial


* Legalizar la segunda actividad


* Se admite por parte de la empresa (siempre que se firme el resto de puntos, dias de lluvia o disponibilidad por ejemplo) la posibilidad de peir hasta cuatro meses de licencias no retributivas, este acuerdo sustituiria el de poder elegir el contrato sobre 6, 9 o 12 meses.


Pues eso compas, que la empresa aprovechando la "situacion politica" actual, la poca unión de los trabajadores del sector y su poder gracias al ser semipublica, no va a ceder ni un ápice de lo que se ha hablado. Los sindicatos a priori tampoco van a firmar, aunque de esto tenemos que estar atentos y fiarnos poco, ya que por encima de los delegados las dos centrales sindicales CCOO y UGT, estan en movimientos de politica general que pueden condicionar las posturas y las actuaciones de los casos concretos.

¿ y nosotros como nos comemos todo esto?, el martes veremos...


Sección Sindical SATIF

jueves, 6 de mayo de 2010

Promoción Interna de Interinos 2010:

1.- Preaviso de trabajadores por teléfono para dicho Acto: hasta máximo el lunes 10 de mayo


2.- Examen de Aptitud para promociones: jueves 13 de mayo (lo publicaremos ya en la web)

3.- Fin de plazo para presentar méritos a baremar: viernes 14 de mayo

4.- Acto de adjudicación de plazas: lunes 17 de mayo. Sale la lista provisional el mismo día.

5.- Final del plazo de alegaciones: lunes 24 de mayo



El examen será similar en horarios, tipos de examen, psicotécnicos, etc… que en el anterior ya realizado.



Un saludo, Sección Sindical SATIF